66问答网
所有问题
当前搜索:
管理心理学四种人性假设
西方
管理心理学
中对
人性
的
假设
理论有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展
,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
请简述组织
管理心理学
领域中有关
人性假设
的理论。
答:
④复杂人假设:薛恩认为人是复杂的
,人的需要和反应因人、因时、因地而异。⑤
全面自由发展人假设
:威廉·大内认为人需要的是一种平等、合作的关系,人在工作中需要被关心,需要参与感。⑥决策人假设:西蒙认为无论是最高领导还是底层员工都是自主决策后采取相应行动的主体,认为人的理性是有限的,人在...
管理学
中
四种
最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
管理心理学
中的
四种
"
人性
"
答:
(一)经济人(The
Rational Economic Man)1. 基本观点:这种假设认为员工的动机主要源于物质利益,他们工作是为了获得金钱奖励。员工在组织的控制和操纵下是被动的,需要通过激励和控制来引导他们的行为。2. 管理策略:管理者应主要依赖经济报酬来吸引和保持员工的劳动和服从。重点是提高生产效率,而对员工...
...的合理内核?不同的
人性假设
对我国的
管理心理学
的发展有何启示?_百 ...
答:
第四节 西方
管理心理学人性假设
西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下
四种
:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
西方
管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人理论(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其...
关于
人性
的
假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
关于人性假设 西方管理心理学提出了四种人性假设,即经济人,社会人,
自动人和复杂人假设
。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时...
西方
管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1. 西方管理心理学中的
经济人假设
(X理论)认为,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
管理心理学
的x理论和y理论的区别是什么丫?
答:
“X理论”的
人性假设
1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6人缺乏理性,容易受外界的影响 “Y理论”的人性假设 1要求...
管理心理学
中的
人性假设
理论:
答:
经济人
假设
:麦格雷戈 社会人假设:梅奥 自我实现人假设:马斯洛 复杂人假设:超Y理论
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
西方管理心理学对人性做了四种假设
管理心理学人性假设
西方管理心理学中有哪些人性假设
在西方管理心理学中的人性假设
属于西方管理心理学人性假设的是
管理学人性假设理论
管理心理学人性
管理心理学假设
管理权变理论的人性假设