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西方管理心理学中有哪些人性假设
管理心理学中
的四种"
人性
"
答:
(2)人们因工作而变的成熟,有独立和自主的倾向
;(3)人从根本上是自我激励和自我控制的;(4)个人目标和组织目标不存在矛盾.2.管理策略:(1)管理重点的转变:
经济人
重视物质因素的刺激;社会人重视群体作用和人际关系;而
自我实现人
则更注意怎样使工作更具挑战性和内在意义,并创造一种环境和条件,使职工能够...
西方管理心理学
提出了
哪几种人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人理论(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物
,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其实...
西方管理心理学
提出了
哪几种人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1. 西方管理心理学中的
经济人
假设(X理论)认为,
人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负
。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2.
自我实现人假设
(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
关于
人性
的
假设有哪些
对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
西方管理心理学提出了四种人性假设,
即经济人,社会人,自动人和复杂人假设
。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
如何吸收
西方管理心理
思想的合理内核?不同的
人性假设
对我国的
管理心理学
...
答:
第四节 西方管理心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“
经济人
”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
管理心理学中
的四种"
人性
"
答:
美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷格(Douglas McGregor)在1960年提出了X理论和Y理论,这两种理论描述了组织中员工的两种不同假设,即“
经济人
”(The Rational Economic Man)和“社会人”(The Social Man)。以下是对这两种假设的改写和润色:(一)经济人(The Rational Economic Man)1. 基本观点:...
请简述组织
管理心理学
领域
中有
关
人性假设
的理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的管理学家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的人性假设包括:①
经济人
假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
属于
西方管理心理学人性假设
的是A经纪人假设B社会人假设C自动人假设D...
答:
多选题,答案:ABCD
经济人假设
(代表人物有麦格雷戈、雪恩),社会人假设(代表人物:梅奥),还有自动人假设和复杂人假设。
管理心理学中
的
人性假设
理论:
答:
经济人
假设:麦格雷戈 社会人假设:梅奥
自我实现人假设
:马斯洛 复杂人假设:超Y理论
管理心理学中
,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国社会
心理学
家、
管理学
家D.麦格雷戈在《企业中的
人性
面》(1957)一文中首先提出。这种理论
假设
人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织...
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