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管理心理学人性假设
请简述组织
管理心理学
领域中有关
人性假设
的理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的
管理学
家和管理扫一扫,看视频
心理学
家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设
包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
西方
管理心理学
中对
人性
的
假设
理论有哪几种
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
管理心理学
中的四种"
人性
"
答:
美国
管理心理学
家道格拉斯·麦格雷格(Douglas McGregor)在1960年提出了X理论和Y理论,这两种理论描述了组织中员工的两种不同
假设
,即“经济人”(The Rational Economic Man)和“社会人”(The Social Man)。以下是对这两种假设的改写和润色:(一)经济人(The Rational Economic Man)1. 基本观点:...
管理心理学
中的四种"
人性
"
答:
(1)
管理
重点的转变:经济人重视物质因素的刺激;社会人重视群体作用和人际关系;而自我实现人则更注意怎样使工作更具挑战性和内在意义,并创造一种环境和条件,使职工能够在工作中找到这种意义,感受到接受挑战的自豪感和自尊感.(2)管理职能的转变:管理者与其说是一位激励者,指导者,控制者,不如说是一位起...
西方
管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
5、文化人理论(Z理论)观点:①人需要归属感,所以必须能提供长期雇佣;②给每个人提供长期发展的机会,重视综合考核与培训,但不能给予过快的提升;③让成员体会到的存在感,要给成员有中等程度的专业分工;④关心员工福利,同时应当重视
心理
感受,避免枯燥工作;⑤让人感到自己的自尊,因此要有畅通的...
管理学
中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”
假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期
管理
思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
西方
管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1. 西方
管理心理学
中的经济人
假设
(X理论)认为,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
管理心理学
中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
2、Y理论也是由美国社会
心理学
家、
管理学
家D.麦格雷戈在《企业中的
人性
面》(1957)一文中首先提出。这种理论
假设
人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
...的合理内核?不同的
人性假设
对我国的
管理心理学
的发展有何启示_百度...
答:
第四节 西方
管理心理学人性假设
西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
关于
人性
的
假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
关于
人性假设
西方
管理心理学
提出了四种人性假设,即经济人,社会人,自动人和复杂人假设。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时...
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