劳动合同里没有薪资待遇不合法。
具体如下：
1、根据法律相关规定，劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的；
2、根据劳动合同法规定，劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付工资，并及时支付。工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资待遇，员工可以与雇主进行沟通并要求签订补充协议或者修订劳动合同，以明确工资待遇。如果雇主拒绝支付工资或者拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门、工会或者劳动争议调解机构投诉申请，维护自己的合法权益。
劳动合同的订立：
1、劳动合同作为合同，应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但同时又有其特殊性；
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任；
（8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，没有写工资的劳动合同不合法，根据法律规定，劳动合同必须明确薪酬工资，若用人单位对劳动报酬约定不明确，劳动者可以和用人单位协商，若无法协商的，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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