66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同里没有具体薪资
劳动合同没有
写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同没写明薪酬
该怎么办
答:
法律分析:
劳动合同没写明薪酬
,
可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...
劳动合同里没有
写
薪资
答:
法律分析:劳动合同里没有写薪资是不合法
。与劳动者在签订劳动合同时,相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同上没
写
工资
多少
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动合同没
写
具体薪资
答:
劳动合同没写
具体薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。劳动合同
没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同里面没有
写
薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有
写
薪资
是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效。一、劳动合同的基本要素 劳动合同作为双方权利和义务的约定,应当包含一些基本要素,如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些要素是劳动合同的核心内容,对于保障劳动者的权益具有重要意义。二、薪资条款的...
劳动合同没
写
具体薪资
合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同内没
写
工资
答:
法律分析:动合同中如果没有写明工资待遇,
就属于无效合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
劳动合同
只写基本
工资
不写实际工资
答:
法律分析:
劳动合同没
写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定
的工资
高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同上没有
写明
工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没写具体薪资
劳动合同没写具体薪资违法吗
劳动合同上没有薪资
劳动合同里面没写薪资
劳动合同没说薪资
劳动合同没有工资
劳动合同上没写薪资怎么办
劳动合同不写具体工资
劳动合同不写具体工资金额