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劳动合同里面写的薪资为基本工资
劳动合同里的工资
是
基本工资
吗
答:
法律分析:劳动合同上的工资是指的基本工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同上的工资
是指的
基本工资
吗
答:
法律分析:不是基本工资,整个月的工资。一般公司会把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资等等
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人...
劳动合同上
只写了
基本工资
合法吗
答:
劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:
1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的
;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动合同里的工资
是
基本工资
吗
答:
劳动合同上的工资一般是指的基本工资。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬
;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利...
合同
只写了
基本工资
怎么办
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资
,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动合同上薪资写的基本工资
答:
法律分析:1、
劳动合同中的基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求
的最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是...
劳动合同里
只
写基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工
劳动
报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定
的工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定
的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同...
劳动合同工资写的
最低
标准工资
答:
首先,过低的
最低工资标准
可能导致劳动者生活困难,无法满足基本生活需求。其次,以最低
标准工资
作为
劳动合同中的工资
条款,可能使得劳动者在寻求更高薪酬时面临困难,限制了其职业发展空间。此外,这种做法还可能引发劳动者与企业之间的信任危机,影响劳动关系的和谐稳定。四、解决最低标准工资问题的建议 针对...
劳动合同里面写的薪资为基本工资
答:
法律主观:劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,通常情况下,劳动报酬(应得工资)=
基本工资
+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。我们在
劳动合同中
约定的基本工资,实际上只是劳动报酬的组成要素之一。实发工资,是劳动报酬扣除代扣代缴的相关税、费后发放给劳动者个人
的工资
总和。法律客观:《...
劳动合同中
什么是
基本工资
?
答:
劳动合同上的工资
一般是指的
基本工资
。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
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