员工先提出辞职，在未离职期间由于工作失误给公司造成损失（10000元以上），离职时该怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据员工和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额，原则上员工如果无故意或者重大过失不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的，由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件，证据很重要。

Answer 2

如果确实是员工工作失误造成的，可以要求承担一定责任，但是不宜全额承担，最好与其达成一致赔偿方案。然后从工资中扣除。

Answer 3

员工给公司造成损失的情况，用人单位可以要求员工赔偿，具体比例协商不成走法律途径解决。

Answer 4

员工先提出辞职，在未离职期间由于工作失误给公司造成损失（10000元以上），离职时该怎么赔偿就怎么赔偿，这与辞职没有什么关系。双方可以根据相关规定进行协商赔偿，协商不成可以进行劳动仲裁或者法律程序。

Answer 5

员工在劳动期间，因工作失误给公司造成损失的，公司是可以要员工进行赔偿，具体赔偿标准可以参照公司劳动制度上的规定进行，如果公司的劳动制度上没有照价赔偿等相关规定，公司会与员工协商，原则上会等价赔偿，公司会在你的工资中扣除的，如果你有异议，可以走法律途径。