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离职说员工失职
员工离职
一年后,公司告
员工失职
答:
合理,虽然工作交接完了,但是工作交接时间短,并不一定能够发现所有问题,原则上
离职
三个月内发现重大问题,如果是你的原因,都可以找你,甚至可以起诉你。如果不是你的原因,你要向公司解释并配合调查。
离职
后发现
员工
在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在
离职
了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
离职员工
收到公司的律师函说我工作
失职
导致公司财产损失需要怎么做_百 ...
答:
可以回复要求公司出钱让你带薪培训。
企业能以员工存在
失职
行为拒绝
员工辞职
么
答:
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据
。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办#理离职手续并结清工#资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维#权。
公司
员工
不遵守公司规章制度
离职
要求赔偿
答:
员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的
。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度,公司管理制度是员工的行为准则,如果劳动者违反公司管理制度,有可能被公司处罚,如果严重违反的有可能被开除。一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗? 违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民...
离职
后公司可以以工作
失职
(招聘到的人不合适)起诉
员工
吗?
答:
单位没有与你签订劳动合同,已经违反《劳动合同法》规定,而且你
离职
,单位拖欠工资,你可以反映到仲裁委员会处理,申请赔偿的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
员工失职
导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项...
员工失职
导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼,要求劳动者承担经济责任和刑事责任,需要用人单位举证。
员工失职
给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。
员工
作为单位的工作
人员
,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果
员工
作过程中因工作失误千万损失,作为雇主是要承担赔偿责任的。不管单位开不开除该...
由于公司
员工失职
多给
离职员工
多交了几个月保险 这部分钱该怎么追回...
答:
既然
员工
已经
离职
,那就说明合同终止了,由于贵公司自身的过错造成的不必要的损失只能公司自己买单了,当然你们可以追究经办人的
失职
责任,最多就是把人给辞退或者罚点款
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