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离职了以前工作有失误
后
被追究
工作失误离职
答:
如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:
1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职...
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
法律分析:
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿
。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因...
如果员工
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,
如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿
。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的...
员工
离职后
犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误
给公司造成...
我在公司犯了错误,
离职了
,该不该承担责任。
答:
在职期间出错,即使离职,也应该承担责任。在职期间,自己由于
工作
疏忽或者不认真,出错后对公司或者他人,造成了重大的损失,即使你
离职了
,公司和他人也会追究你的责任,你也应该为你的
失误
而买单,而不是一跑了之。自己离职...
员工辞职
前因
工作失误
给公司造成损失,
辞职后
公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动...
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,需要本人来承担处罚吗...
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1...
比如因为
工作
上的差错,公司可以起诉员工吗?
离职后
可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人
工作
差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成...
办理了
离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误
吗?
答:
职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时
工作失误
,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有...
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