66问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工在职时造成的损失
离职员工在职
期间对公司
造成
直接
经济损失
答:
法律分析:劳动者离职后,
发现在职时范了错误,造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
员工离职
后,公司还能追究
在职
期间给公司
造成的
经济
损失
吗?
答:
员工离职后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或保...
如果
员工离职
后,发现
在职时
范了错误,
造成经济损失
,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,
所犯的错误造成的经济损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职员工
犯下过错,离职后还该负责吗
答:
员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任
。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果员工离职时间较长,公司很晚...
员工离职
之后有经济问题怎么办
答:
一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,
造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 2、法律依据:《工资支付暂行...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司
损失
怎么办
答:
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失...
离职
了公司还能以
造成损失
起诉吗
答:
一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
办完
离职
手续后,能追究其
在职
期间给公司
造成的损失
吗?
答:
当时离职时为什么不追究呢?只能说明相关部门在
员工离职时
签字随意,把关不严,
造成损失
,应当追究相关负责人的连带责任,对其进行处罚。主要损失有公司自己承担,即使该员工未
辞职
,也是公司承担主要责任,他本人负责次要责任。
离职
后发现
员工在职时的
工作失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职的时候
有工作失误,然后现在是,然后现在
离职
了,在他在职的时候,在他
辞职的
时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
未与公司签订劳动合同,
离职
后
造成
公司
损失
公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司
损失
,员工已经
离职的
,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果
在职
期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职多久不可以追究责任
公司查旧账起诉离职员工
离职6年了原公司起诉我
离职要带走的三个证明
离职3年后被追究责任
辞职后查出我账目问题
已离职需要配合经侦调查吗
离职员工的劳动合同怎么处理
因员工离职造成损失怎么赔偿