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员工自愿提前上班推迟下班,算不算加班范畴?
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第1个回答 2017-11-16
这个算加班范畴只内的 一般公司规定时间八个钟 超过时间都算是加班 不过看合怎么签的 上面有没有义务两个字体 如果有义务或者说工作没有按照相应的时间完成 乙方应义务加班完成工作 如果说是月薪的 工作只在规定时间内 超过工作时间 公司都应该付出相应的报酬
第2个回答 2017-11-25
算加班,但是公司应该也有这方面的考勤制度,比如申请加班可以获得补休等。
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按照劳动法规定“
自愿加班不算加班
”?
答:
前者的被动性显而易见,
可以算是事实意义上的加班
,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门举证并主张加班费,寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”,但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些...
自愿加班算不算加班?
会给加班费吗?
答:
自愿加班,
当然不算加班了
,这是员工自己的个人行为,不是公司强制加班,所以公司是不会给加班费的。很多人为了将自己的工作完成,他们就会自愿去加班,可是我觉得自愿加班这个行为,偶尔一两次可以,没有必要天天去自愿加班,我们可以提升一下自己的工作状态,让自己的工作效率变得更快,这样我们在下班之前...
自愿
工作
算不算加班?
公司要不要给加班费?
答:
【一】自愿加班,能够没有加班费
。劳动法规则:“用人单位依据实践需求,布置员工在法定规范工作时间以外工作,需支付加班费或布置调休”。什么意义呢?翻译过来就是,单位让你加班才有加班费,单位没让你加班,你本人愿意加班,不属于加班的范畴,是“能够”没有加班费的。这里请你牢记一点:大多数公司(...
...
员工
自己每天延长自己的工作时间,并索要加班费,这样的
算是加班
...
答:
公司没有安排加班,但是员工每天自己延长自己的加班工作时间并索要加班费,这样不是
算加班
的。没有经过公司领导的允许是不允许私自加班的。可以给他当面谈,并严肃处理这件事情。还有就是如果公司只是让其他的
员工加班
没有让这个员工加班的话是不合理的行为。要依事而论。
劳动法规定
自愿加班不算加班,
“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法规定,用人单位安排的加班应该向
员工
支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“
自愿加班
”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常
上班
时间完不成,要么就是临近
下班
领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
...
员工
延迟
下班,
我想问下,这样的情况
算不算加班?
有无违反劳动法_百度...
答:
超出正常工作时间就应当算为加班时间。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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年30上班算不算加班
公司加班不给加班费加违法吗
双方自愿开放算不算违法
自愿赔偿算不算敲诈
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