• 所有问题

    • 我在一个店里上班，有时候要提前上班，这要不要算加班呢？

    如题所述

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2014-12-23
    不算，正规的不会需要你提前去
    第2个回答  2014-12-23
    非上班时间的工作都算加班，国家劳动法规定得
    第3个回答  2014-12-23
    不算，这应该是四班倒的节奏。
    第4个回答  2014-12-23
    算，但老板不会给钱。
    第5个回答  2014-12-23
    不算的哦。
    1234
    相似回答
    工作忙提前两三个小时上班算加班吗?酒店工作忙的时候要五六点就要起床上...答：算加班
    ...属于更换工作服、交接班等时间,是否算是加班?是否应该支付工人加班费...答：如果企业强制员工提前10分钟到岗,那应该认为上班时间往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,否则按加班算,不按加班计算的,违法。 你只需要按上班时间到,不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力，脚步一致的话他是拿你们没有办法的。
    餐厅经理要员工提前半小时上班!大家都有气!这是否犯了劳动法?答：可以派出个资历深一点的员工和老板谈谈，提前半小时是得付 加班费 的，特别对于那些签了员工合同的人来说，即使没签也存在劳动关系了···
    公司要求每天提前20分钟上班却不算加班,还说不提前的就比提前的员工工资...答：你好，首先从劳动法的角度来说，提前20分钟上班确实是不合法的。其次，你需要明白提前20分钟上班是正常上班还是开例会又或者做其他事情呢？其实在中国的很多企业，普遍都有早上开例会的习惯。每天早上提前十几二十分钟上班，然后领导或者管理层的那些大佬们就会让员工们列队，接着大佬们就开始唠嗑一天的工作...
    工作加班不给加班费只是补钟提前或者迟点上班这样合法吗?答：1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在...
    ...公司要求我提前一个小时上班而且不支付加班费。请这是合法的吗?员工...答：如果你们已是12小时制，在这基础上还让你提前上班，很明显已不合法。另外，只要违背以上三条中的任一一条，企业已违法。而且加班工资必须按以下支付。平时是1.5倍 周六周日2倍 法定节假日3倍。若未支付，就算没有合同，但已形成事实合同，你仍可以告该公司。你可以把上班的工作情况用手机录一段下来...
    大家正在搜