怎么跟老板谈转正？
我在一个私企工作，来面试时老板说“这个职位的上个人试用期是半年，不过我觉得你不用半年，三四个月就差不多了”，转正后的待遇问题当时也说了，我没多想就答应了。现在觉得她没有说死。今天满三个月，我想去跟老板谈转正，可不知道该怎么谈。请高手指教！
谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
只可多不可少的原则：即使觉得也不可能发太多的工资，但在谈待遇的时候，用户心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信用户是有很大潜力空间的。
扩展资料：
签订劳动合同注意事项：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-转正
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-26
方法/步骤
1/6分步阅读
谈待遇首先要有资本。
有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
2/6
只可多不可少的原则。
即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资，但在你谈待遇的时候，自己心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。
3/6
找准契机，越早谈越好。
及早的转正是你自己的意愿，是对自己能力的证明，也是有利于你在公司及早进入稳定的发展状态，任何好的事情都宜早不宜迟。
4/6
趁老板心情好的时候再谈。
虽然是有点耍小聪明了，但事实就是这样，毕竟人都是感情动物，你又是给别人打工的，干什么都得看领导的心情嘛，若是领导正在气头上，你敢去弹待遇的事？整不好就黄了。
公司业绩好的时候再去谈。
公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。
6/6
心平气和，不卑不吭。
记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，不要怕，也不要过于自负。
1/6分步阅读
谈待遇首先要有资本。
有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
2/6
只可多不可少的原则。
即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资，但在你谈待遇的时候，自己心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。
3/6
找准契机，越早谈越好。
及早的转正是你自己的意愿，是对自己能力的证明，也是有利于你在公司及早进入稳定的发展状态，任何好的事情都宜早不宜迟。
4/6
趁老板心情好的时候再谈。
虽然是有点耍小聪明了，但事实就是这样，毕竟人都是感情动物，你又是给别人打工的，干什么都得看领导的心情嘛，若是领导正在气头上，你敢去弹待遇的事？整不好就黄了。
公司业绩好的时候再去谈。
公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。
6/6
心平气和，不卑不吭。
记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，不要怕，也不要过于自负。
第2个回答 2010-04-01
这不是怎么谈得问题，而是你想没想好的问题，给你两句话考虑好了再去想怎么谈，“人在屋檐下，不得不低头”“此处不留爷，自有留爷处”哪里都没有真正的公平，如果你想好了后果，随便你怎么谈，你真的对公司很重要的话老板不会不给你转正，你对公司不重要的话说完就可以准备走人
第3个回答 2010-09-17
写一个转正申请，交给老板就行了。其实重要就是提醒老板你可以转正了。把自己的成绩在转正申请上面陈述一下，理由充分一些。
至于老板是不是违法，如果你想在这里干下去，就不要去想那些。如果老板不让你转正，你不想干了，就可以跟老板说一下，让老板补偿你工资
至于老板是不是违法，如果你想在这里干下去，就不要去想那些。如果老板不让你转正，你不想干了，就可以跟老板说一下，让老板补偿你工资
第4个回答 推荐于2018-03-05
其实老板现在已经违法了,
根据<劳动合同法> 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不过中国也有很多这样的私企,我觉得可以直接跟老板谈.开诚布会的谈。
问她对你三个月的工作表现是否满意，觉得有什么需要改进的地方，然后顺理成章她就知道你要说什么了本回答被提问者和网友采纳
根据<劳动合同法> 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不过中国也有很多这样的私企,我觉得可以直接跟老板谈.开诚布会的谈。
问她对你三个月的工作表现是否满意，觉得有什么需要改进的地方，然后顺理成章她就知道你要说什么了本回答被提问者和网友采纳
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