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找老板谈转正的事情该怎么谈
怎样
和
老板谈
“
转正
”
答:
案例1:坚持工资与能力匹配Andy,某科技开发有限公司技术员。Andy想,过几天就要和
老板谈转正的事情
了,不知道工资能拿到什么数呢?Andy在公司里搞asp开发,很多同事简直不愿意承认,也不敢相信,刚从大学毕业工作的Andy已经是一位出色的中级程序员。Andy的确是比较优秀,对sql server、asp、Vb都很熟悉,java,c...
怎么
和
老板谈转正
待遇问题
答:
4、趁老板心情好的时候再谈
。虽然是有点耍小聪明了,但事实就是这样,毕竟人都是感情动物,你又是给别人打工的,干什么都得看领导的心情嘛,若是领导正在气头上,你敢去弹待遇的事?整不好就黄了。5、公司业绩好的时候再去谈。公司赚钱了,员工也要有这个潜意识,既然团队盈利增加了,给员工涨涨...
实习生想
转正
,
该怎么
和
领导谈
?
答:
做法:与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话
。目的:“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着,有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事,又或者你们谈了一半上司急着出门见客户,你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住,情何以堪呢?“开诚布公”是指...
微信
怎么
和
领导谈转正
答:
1、选择一个合适的时间来与领导讨论转正
,是在已经完成了试用期并展示了良好的工作表现之后,是在工作评估或年度绩效评估之前。2、在与领导谈话之前,准备并整理好工作成果、职责范围和所取得的成就,这可以帮助向领导展示在当前职位上的价值和贡献。
怎么
跟
老板谈转正
?
答:
谈待遇首先要有资本:有资本适合在任何的条件下
,首先需要在实习期内,努力的表现,并且拿出有别人不可取代的成就出来,只有如此,跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
只可多不可少的原则
:即使觉得也不可能发太多的工资,但在谈待遇的时候,用户心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些,...
试用期到了
怎么
跟
老板谈
?
答:
试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去
找到
有决定权的领导,跟
该领导
说:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的试用期已满,该领导才会想起...
想和
领导谈转正
换岗
的事
怎么
开口
答:
如果他说需要考虑一下,是真的有些踌躇而不是耍着你玩,那么你回来写一份邮件,把你谈话里没有说的很详细的,你的工作成果告诉他,表达你想为公司继续效力,但是目前待遇实在欠佳,别拿要走威胁
领导
,还是要简洁,既娓娓道来又不亢不卑。然后等待领导的反应。如果领导没有
要转正的
意思,那就骑驴找...
公司
老板
说
转正
跟我谈薪资,时间到了,老板没找我,我
应该怎么
发微信...
答:
第一,你可以发信息给
老板
这样说,老板您看我的试用期已经到了,不知道您对我的工作是否满意,如果,有不满意的地方您尽管指点我,我会做到让您最大的满意,只要是个明白人,一看就懂。第二,但是,微信只能点到为止,不要长篇大论,讲明自己的意思就行,如果,你过分的去纠结薪资问题(
转正
后),...
试用期三个月到期
如何
跟
老板
提
转正
加薪
的事情
?
答:
1.开口前要准备好充分的理由想让
老板
同意为你加薪,不是一件容易
的事
,如果期间出现了什么失误,很可能会影响老板对你的看法,不利于日后的工作。所以,在准备开口提加薪之前,要先确定好谈话的重点,有理有据地展开,让老板意识到,给你加薪对他和公司来说,利**大于弊。要知道,谁也不愿意做对...
实习期结束
该如何
跟
领导
提
转正
?
答:
直接给上级说,以及给HR说自己拿到好几个offer让他看着办,不一定是最好的办法。我曾经算错了加薪的日子,我就旁敲侧击了一下,结果搞得总监都知道我打听工资
的事
。很生气。具体怎么问,说真的,我也没啥太好的办法。但如果做技术岗位,技术好不好,很容易看得出来,直接说,
老板
想留你,也会同意...
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