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劳务关系承揽关系和雇佣关系的区别
如题所述
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承揽关系与雇佣关系的区别
答:
一、
承揽关系与雇佣关系的区别
是什么1、承揽关系与雇佣关系的区别是:(1)承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;(2)承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;(3)承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;(4)承揽...
雇佣关系
、
承揽关系
、劳动关系、委托
关系的
具体如何
区分
?请律师解答...
答:
第一,
主体地位不同.雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系.雇主可以对雇员实行管理和监督
,可以制定一系列的规则和制度来约束雇员.雇主可以随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定.雇员的劳动系一种"从属性劳动".而承揽关系中,定作人与承揽...
雇佣关系和承揽关系的区别
与认定
答:
法律分析:(一)两者的标的不同
。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的。(二)
两者双方是否存在人身依附关系不同
。在承揽关系中,由于承揽关系的标的是...
请问,
雇佣关系与承揽关系
具体怎么
区分
答:
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于:
1、目的不同
。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次...
雇佣与承揽
有哪些具体
的区别
答:
法律分析:
雇佣关系
中的
劳务
报酬具有从属关系,即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在
承揽关系
中,定作人与承揽人具有同等地位,承揽人独立安排和完成工作,承揽人的工作是独立独立的,根据自己的经验、知识和技能,有权选择最佳的工作方法进行工作,客户无权干涉。承揽合同是承揽人按照定...
承揽关系与雇佣关系的区别
答:
雇佣与承揽
有下列具体
区别
:1、主体
不同
,
雇佣的
主体是用人单位和劳动者,
承揽的
主体是承揽人和定作人;2、权利义务不同,雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果,定作人向其支付报酬。法律依据 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 ...
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