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雇佣关系与劳务关系的认定
劳务关系和雇佣关系
视频时间 01:51
雇佣关系和劳务关系
答:
法律分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
雇佣关系
是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:
雇佣关系与劳务关系的区别如下:1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同
。4、承担的法律责任不同。劳务关系指的是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务...
劳务关系雇佣关系的
区别
答:
法律分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
雇佣关系
是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既...
劳务关系
是不是
雇佣关系
答:
因此,
对于自然人之间关于劳务关系的约定或事实行为,应当认定为个人之间劳务关系,适用侵权责任法的有关规定
;而对于非自然人雇佣自然人从事劳务活动且不具备劳动关系条件的双方,应认定为
雇佣关系
,适用人身损害赔偿解释的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是劳务关系。
所谓雇佣关系
,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
什么是
雇佣关系
员工在公司里上班是劳动关系吗
答:
法律分析:
雇佣关系
是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系,
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定
,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。法律依据...
劳务关系和雇佣关系的
区别和责任
答:
法律主观:
雇佣关系
与劳务关系的区别:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律分析:如果用人方是单位,
雇佣
一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是
劳务关系
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:
雇佣关系
与劳务关系的区别如下:1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千ー百九十条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权...
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