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劳务关系和雇佣关系一样么
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:雇佣关系与劳务关系的区别如下:1、
概念不同
。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。劳务关系指的是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务...
劳务关系和雇佣关系
视频时间 01:51
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:雇佣关系与劳务关系的区别如下:1、
概念不同
。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千ー百九十条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责...
雇佣关系和劳务关系
答:
法律分析:
劳务关系
是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
雇佣关系
是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳务关系雇佣关系
的区别
答:
劳务关系主体之间只存在经济关系
,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
雇佣关系和劳务关系
答:
雇佣关系不是劳务关系,两者有一定的区别。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系;劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
雇佣关系和劳务关系
两者适用的法律不同,雇佣关系在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
劳务关系和雇佣关系
答:
1
. 概念不同:-
雇佣关系
是指受雇人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。-
劳务关系
是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2. 双方当事人之间的人身...
雇佣关系和劳务关系
的区别
答:
具体二者的区别在于:
1
、主体范围不同。
劳务关系
所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是
雇佣关系
。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2、二者的从属性不同。雇佣也就是劳动关系中,用人单位与劳动者之间不仅具有...
雇佣关系
等于
劳务关系吗
答:
劳动关系并不等于
雇佣关系
。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金,以及承担提供职业培训等义务;而雇佣关系中的单位与员工一般是
劳务关系
,不需要承担上述义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...
雇佣关系和劳务关系
的区别
答:
雇佣关系
是基于劳动合同建立的,双方之间存在明确的从属关系。雇员需要按照雇主的指示和要求完成工作任务,并接受雇主的管理和监督。同时,雇员享有劳动法规定的各项权益,如工资、社会保险、休息休假等。二、
劳务关系
的特点 劳务关系则是一种更为灵活的劳动关系,它不受劳动合同法的约束。提供劳务的一方通常...
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