邻居小赵在一家私企上班，刚刚走出校门的他还很单纯，每天老老实实地的跟着指派带他的师傅后面转，师傅长师傅短的喊个不停，嘴可甜了。小到给师傅带早饭，大到给师傅洗车子，事无巨细，忙得不亦乐乎。
师傅呢，人也不错，看年轻人纯属可造就之才，也乐意把自己的私货分享出来，教会徒弟饿死师傅，嗯，那是不存在的。两人一唱一和，合作的天衣无缝，人人都道中国好徒弟中国好师傅。
出师了，小赵转战到了一个新的部门，带着师傅的嘱托依依不舍的来到新部门报到。毛头小伙，一出手就不凡，干事麻溜，随喊随到，人勤快，业务能力杠杠滴，慢慢的，在部门中特别的有人缘，多少人都瞅着空想和他搭个话，聊个天什么的。
月底总结，大家异口同声的要评选小赵为先进个人，直接打破了之前的惯例——部门直属领导的专属先进就这么被抹掉了。是可忍孰不可忍，直属上司感受到了浓浓的不安，他开始不遗余力的到处和小赵找别扭，动不动就训斥，还告诫其他人不要走得太近。
多少次小赵都感觉莫名其妙，不知道怎么回事。他不傻，也看出来端倪了，虽然换一家公司很容易，但是凡事想要立刻得到认可，一切都需要重新开始，之前的工作经历也无法助力自己快速得到新公司的认可，没有一定的时间谁能感受到你的实力呢？有能力的人，在哪做不是做？如果到新公司遇到类似的情况，还能再走吗？
因而他并没有想象的那样一走了之，而是继续默默的奋战下去，依然一如既往，别人委托的事能做好的仍然做得严丝合缝，不留后患。和同仁们大家依然继续愉快的相处着，反过来还有人悄悄的说我们都帮衬你，做得好，不如到时候你来带我们吧，我们都投你一票。
小赵很实在，经常复盘自己的工作状态，也清楚这样的人无处不在，直面它，或许还能激发出自己的潜力，帮助自己做到更好。所以当发现做的不好的地方时，还能愿意主动放低姿态请教上司，搞的上司都抹不开面子，不得不教授一二。最后，小赵凭借自己的真诚打动了人心，换来了柳暗花明。
其实无论在什么地方，难免会遇到一些令自己不愉快的事情，尤其是工作上。我们常说困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，遇到困难了，第一时间需要想办法解决，兵来将挡水来土掩，而不是只能被困难牵着鼻子走。更不能以离职来解决问题，毕竟谁都无法保证新单位就一定那么合你心意吗？就一定不会再出现打压下属的上司了吗？
是金子在哪里都能发光，面对困境，不妨先试试掩藏锋芒，降低别人对你的排斥度，然后开始悄悄努力着，逐步提升个人的综合实力，增强自己的不可替代性，在未来的某一刻，机会一定会留给有准备的人的。
如果最后依然做的不愉快，不妨给自己一个机会吧，离职，更换一个新环境，以自己的实力得到新公司的认可，相信并不困难。只要踏出这一步，或许就能实现涅槃重生也未可知呢。
1.客观评估自己的表现和领导的行为：首先，要客观地评估自己的表现和领导的行为。如果你发现领导对你的打压是因为你的工作能力存在不足或者其他方面存在问题，你可以努力改正自己，提升自身素质，争取得到领导的认可和支持。如果领导是出于私人因素或者个人恩怨对你进行打压，你可以尝试与领导沟通，或者寻求其他上级领导或人力资源部门的帮助。
2.分析组织结构和公司文化：如果你发现自己的领导行为非常不合理或者违反公司的规定，你可以分析整个公司的组织结构和公司文化，看看是否存在监管不严、管理失误等问题。如果是这样的话，你可以向公司提出建议和意见，促进组织和文化的改进和提升。
3.协调和妥协：如果你对自己的能力和工作的表现没有问题，但领导仍然打压你，你可以尝试与领导协商、沟通，寻求妥善解决问题的方式。在与领导协商、沟通时，要注意言语、态度和行为的礼貌和谦虚，不要做出过激的反应。
4.考虑离开：如果经过以上的尝试后，你仍然感到被打压，而且领导没有改变对你的态度和行为，你可以考虑离开该公司，寻找一个更加适合自己的机会和环境。
总之，遇到打压自己的领导并不是走投无路，要采取适当的态度和行动，通过沟通、协调、妥协等方式，争取自己的权益和尊严。
邻居小赵在一家私企上班，刚刚走出校门的他还很单纯，每天老老实实地的跟着指派带他的师傅后面转，师傅长师傅短的喊个不停，嘴可甜了。小到给师傅带早饭，大到给师傅洗车子，事无巨细，忙得不亦乐乎。
师傅呢，人也不错，看年轻人纯属可造就之才，也乐意把自己的私货分享出来，教会徒弟饿死师傅，嗯，那是不存在的。两人一唱一和，合作的天衣无缝，人人都道中国好徒弟中国好师傅。
出师了，小赵转战到了一个新的部门，带着师傅的嘱托依依不舍的来到新部门报到。毛头小伙，一出手就不凡，干事麻溜，随喊随到，人勤快，业务能力杠杠滴，慢慢的，在部门中特别的有人缘，多少人都瞅着空想和他搭个话，聊个天什么的。
月底总结，大家异口同声的要评选小赵为先进个人，直接打破了之前的惯例——部门直属领导的专属先进就这么被抹掉了。是可忍孰不可忍，直属上司感受到了浓浓的不安，他开始不遗余力的到处和小赵找别扭，动不动就训斥，还告诫其他人不要走得太近。
多少次小赵都感觉莫名其妙，不知道怎么回事。他不傻，也看出来端倪了，虽然换一家公司很容易，但是凡事想要立刻得到认可，一切都需要重新开始，之前的工作经历也无法助力自己快速得到新公司的认可，没有一定的时间谁能感受到你的实力呢？有能力的人，在哪做不是做？如果到新公司遇到类似的情况，还能再走吗？
因而他并没有想象的那样一走了之，而是继续默默的奋战下去，依然一如既往，别人委托的事能做好的仍然做得严丝合缝，不留后患。和同仁们大家依然继续愉快的相处着，反过来还有人悄悄的说我们都帮衬你，做得好，不如到时候你来带我们吧，我们都投你一票。
小赵很实在，经常复盘自己的工作状态，也清楚这样的人无处不在，直面它，或许还能激发出自己的潜力，帮助自己做到更好。所以当发现做的不好的地方时，还能愿意主动放低姿态请教上司，搞的上司都抹不开面子，不得不教授一二。最后，小赵凭借自己的真诚打动了人心，换来了柳暗花明。
其实无论在什么地方，难免会遇到一些令自己不愉快的事情，尤其是工作上。我们常说困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，遇到困难了，第一时间需要想办法解决，兵来将挡水来土掩，而不是只能被困难牵着鼻子走。更不能以离职来解决问题，毕竟谁都无法保证新单位就一定那么合你心意吗？就一定不会再出现打压下属的上司了吗？
是金子在哪里都能发光，面对困境，不妨先试试掩藏锋芒，降低别人对你的排斥度，然后开始悄悄努力着，逐步提升个人的综合实力，增强自己的不可替代性，在未来的某一刻，机会一定会留给有准备的人的。
如果最后依然做的不愉快，不妨给自己一个机会吧，离职，更换一个新环境，以自己的实力得到新公司的认可，相信并不困难。只要踏出这一步，或许就能实现涅槃重生也未可知呢。