在职场中我们要与各式各样的人相处，有时是同事，有时是下属，但最难相处也最难看透的就是我们的领导。
有的人很幸运会遇到一个能照顾人，又愿意提拔指点下属的领导，但也会有人遇到的领导很刁钻奇怪。
不知道你是不是会遇到那种在工作时处处为难你，但是你一旦提出离职，又极力挽留你的领导呢？
这种情况在如今的职场中很常见，那如何应对这种情况，就成为了一个职场的新课题。
第一、找到领导，当面问清楚是不是自己工作哪里做得不好，才处处为难你；
第一点我们应该做的就是找到领导，当面问清楚，是不是因为自己工作哪里做得不好，才会被处处为难。
很多时候我们在职场中会遇到很多难题，有些我们通过自己的努力可以解决，但有一些却不能。好解决的是工作上不好处理的事情，而难解决的就是人为制造的麻烦。
不管在工作中领导是有意的挑你毛病，或者是在一群人都出问题的时候单独将你拎出来批评都要想办法弄清楚原因。很多时候意气用事，只会让自己更生气，而不会带来什么好结果。
找领导问清楚，这么对待自己的原因是什么，才能对症下药，不管是改正还是辞职就都有充分的理由和底气了。
但是找领导询问这种事情，也不能不分场合时间，最重要的就是在一个私下的场合去问。如果找一个同事都在的场合，或者领导正在批评你的时候反问的话，领导很有可能觉得不仅是不服，更是一种挑衅。
所以正确的方法，就应该在私底下，找一个领导没有挑你毛病的一段时间去询问原因。当然问话的方式也是有技巧地，直接问你为什么要为难我这类话，只会让双方都感到不适。要记住，你是为了解决问题，而不是和领导打架。
以一种请教的姿态询问领导是比较好的，不要觉得委屈，因为你想弄清楚时间的原委。如果真的是你错了，那就顺水推舟地认错，不是你做错了事情，那就好好解释。
只有清楚地知道领导这么做的原因，我们才能解开症结，该改正的就改正，该解释的就解释。不要因为领导的为难，和挽留你不让你辞职这种事而感到焦虑和不知所措。
第二、找到领导挽留你的根源。
第二种方法就是找到领导挽留你的根源所在，很多时候领导的发难和挽留或许目的不同。但是不管是什么目的，我们都应该搞清楚，才能好好应对。
通常情况下领导挽留你会有三种原因，如果他在平时还会处处为难你的话，那就这三种原因也会对应着不同为难你的理由。
首先要说的这种原因就是领导确实就想为难你，他觉得你办事不顺眼，或者你无意中得罪了他。但你辞职如果他还会挽留你的话，那就说明他不能找到和你相当的劳动力，来顶替你的位置。
很有可能是你的工资水平相较同行较低，他很乐意留下你来做廉价劳动力。又或者是他个人的行为导致你离职的话，对他个人也会造成不好的影响。
另一个原因，是有些领导习惯性的打压职员，他们的本意并不是想通过为难人的行为让员工辞职。恰恰相反，他们目的就是通过这种打压，希望员工对自己的工作产生一份崇敬的心理，心甘情愿的为公司卖命工作。
这种领导其实很奸诈，他们惯用心理上的手法，打压员工的心态。更多时候这种方式会压制住职员们升职加薪的诉求，让人觉得自己的能力不足够升职加薪，还要更努力的工作。而对于辞职的挽留，自然是因为他本意不是让员工辞职。
最后要说的这个原因则是一个积极的方面，不能将职场看得过于阴暗。有些领导对于员工会有一种老师的心态，而看似为难和挑毛病的行为，其实也是一种教学和磨练。
这种领导希望通过各种各样的挫折，将自己看中的员工打磨成更适合这份工作的样子。最好的情况是，越是挑毛病，越说明你离升职加薪不远了。那在你眼里值得辞职的事情，就更不可能让领导同意，因为他是在栽培你。
很多时候我们通过对方的目的，可以了解一个人做事的原因。表象未必是我们看到的那么不堪，也有可能是向着好的方面发展。无论如何我们只有找到领导挽留我们的根源，才能正确判断是否要选择辞职。
第三、不管留还走，都要体面，不要撕。
和前任公司的领导或者同事撕破脸都是十分不明智的选择，因为这些行为对你的影响，可能会伴随你整个职业生涯。
有些人可能在面试的过程中填写过无数的表格，但80%的面试表中都会有一项之前领导的联系方式。虽然大部分公司都不会真的打电话，和之前的公司确认你的情况，但也不排除有一小部分公司会真得向你以前的领导了解你的情况。
不管是不是离职，又是不是在你心中对领导不满。要知道在你的职业生涯中，走过的每一家公司，经历的每一位同事都会是你难得的人脉，更不用说是一个公司的领导。
不管你是走还是留，都要体面一点的和领导相处，不能和他们撕破脸。很多时候在同一行业里，你想跳槽的话，领导们之间可能都是有认识的关系。即便他不能给你提供一些资源，也不应该给他机会说你的不好。
如果你要留下来，那就更不能和领导闹矛盾，适当的忍耐是为了长远的发展。在漫长的职场生活中，如果领导一直对你抱着不满的心态，那你的工作只会更加难做。因为领导会更加频繁的找你麻烦，为难你的工作。
我们可能在职场中遇到很多匪夷所思的状况，就比如领导在工作中处处为难你，可是你一辞职又极力挽留，不要不知所措不会应对。学会以上三种方法，别再遇到这种情况而犯傻。