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劳动法新员工入职扣三个月保险合法吗
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推荐答案 2017-05-16
社保是劳动合同法强制规定，必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。但应该按月扣除，不应该一次性扣除三个月的，建议你们向用人单位了解一下具体情况，看看是不是有其他原因。
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劳动法新员工入职扣三个月保险合法吗
答：
社保是劳动合同法强制规定，必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。
但应该按月扣除，不应该一次性扣除三个月的
，建议你们向用人单位了解一下具体情况，看看是不是有其他原因。
公司没转正就给
扣保险
属于
合法
的吗?
答：
合法呀
，按照《社会保险法》规定，员工入职之日起一个月内就要办理缴纳社保手续，虽然没有转正但也得按法律规定缴纳社保，公司代扣代缴是合法的。
公司
三个月
后交社保
合法
么
答：
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响，例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇，生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
三个月
后交五险是合理的吗
答：
三个月
后交五险并不合理，违反了我国劳动合同和社会
保险
的相关法律法规。用人单位应当在劳动者
入职
后立即为其办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费，以保障劳动者的
合法
权益和社会保障制度的正常运行。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。《中华...
老板
扣员工保险
费
合法吗
答：
5、单位的违法行为还可以作为你
合法
辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。是的，根据劳动合同法规定，用人单位应当为
员工
缴纳社会
保险
，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险...
单位全额从
员工
工资中
扣除
社保违法吗?
答：
公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，
劳动
者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会
保险
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