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劳动法规定什么疾病影响入职
劳动法规定
有
哪些疾病
不能
入职
?
答:
肺结核、艾滋病等
。劳动法规定很多具有传染性的疾病,都是不能够办理入职的,而
肺结核则是最容易传染的疾病
,所以很多服务行业和餐饮行业等,都拒绝患有此病的人入职;还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。法律分析下列疾病不能入职:一、传染性疾病。众所周知,传染性疾病是非常可怕的,如...
劳动法规定的
不能
入职的疾病
答:
法律分析:携带传染病病原者不予录用
。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二...
劳动法规定
工人得了
什么病
,公司可以不允录用
答:
比如饮食餐饮行业,如果单位聘请的全是得了各种疾病,特别是具有一定传染
的疾病
的职工,作为消费者是肯定不满意的,也不会光顾,作为行政机构,也是不容许这类事情发生的,因为餐饮服务业有明确的详细的要求,比如要办理食品相关的许可证,从业人员的健康证等等。如果不具备相应的条件,后续也有可能被解除合同...
劳动法乙肝
患者
入职
体检
规定
答:
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外
,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝 劳动合同法里没有你所述的规定。 根据 劳动保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定 (一)
保护乙肝表面抗原携带者的就业权利
。除国家法律、行政法规和卫生部规...
...用人单位以这为由不录取我,请问这违反
劳动法
吗?
答:
这是违反劳动法的行为。2007年5月18日,劳动部和卫生部联合发布了《关于维护
乙肝
表面抗原携带者就业权利的意见》规定:“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部...
劳动法
有没
规定
肾炎的不能录用
答:
劳动法
没有规定肾炎的不能录用。但企业或单位可以做这样
的规定
,这并不违法。《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
原发性高血压,冠心病,
劳动法
有
规定
吗?不能从事
什么
工作
答:
《企业职工患病或非因公负伤医疗期的
规定
》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
的疾病
,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由
劳动
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位...
...公司说我体检不合格,要开除我,
劳动法
是怎么
规定的
?
答:
二是
入职
前就已经患传染性
的疾病
。法律分析只有两种情况开除你才合法,一就是公司签订了
劳动
合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按...
南宁铁路局车务段
入职
体检 血压高 心率不齐 会能 不能入职吗?
答:
劳动法
中禁止性别、种族、肤色、信仰、
疾病
等各类歧视。如果你其他成绩都合格,唯独这一点禁止你
入职
,可以向当地劳动部门起诉。
现在国家有
规定入职
体检,不允许查乙肝不知是不是?
答:
对违反本通知规定进行乙肝项目检测,或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的医疗卫生机构,卫生行政部门要及时纠正,给予通报批评;违规情节、后果严重的,禁止其开展体检服务。对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员,县级以上卫生行政部门要依照执业医师法第三十七条、《护士条例》第三十一条
的规定
给予警告、责令...
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