先请假后辞职，合法吗

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推荐答案 2017-04-17

这是合法的呀……
请假也好，辞职也罢，都是劳动者的权利嘛。他俩组合到一起也没什么不妥的
只要是遵照相关规章制度以及法律法规行事，就绝对合法

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先请假后辞职,合法吗答：这是合法的呀……请假也好，辞职也罢，都是劳动者的权利嘛。他俩组合到一起也没什么不妥的只要是遵照相关规章制度以及法律法规行事，就绝对合法

先请假后辞职答：劳动者先请假后辞职，也要提前30天书面通知用人单位的，而且要按照单位人事部规定办理离职手续，单位才会开具离职证明的。

公司负责人签了请假条,然后又打电话说是辞职,合理劳动法吗?_百度知 ...答：这是不合理的，是违反劳动法的，可以先向公司负责人的上级领导投诉，如果上级领导赞同公司负责人的作法，你可以向劳动局去投诉公司，假如公司要辞退你，你可以去申请仲裁，可以获得被辞退的补偿。

提交辞职报告后请假一个月,这样可以吗?答：当然不行，可以先请假再辞职

请假后离职问题?答：是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。病假，是职工患病停工治疗期间，与自动离职无关，多长时间病假，均不构成自动离职。离职需要提前30天提交离职报告。

请假后马上辞职可行吗?答：员工辞职是根据本人意愿，员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位即可。和员工是否请假是没有关系的。员工达到时间后可直接要求办理离职手续，并要求结清工资，如果以此产生纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

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