请假后离职问题？

Question

一开始我请假几天，去医院检查，发现生病了，然后请了一个月病假，一个月后发现病没好，就又请了一个月无薪假，可是一个月过去了还没好，就再次请了一个月无薪假。总共加起来就是一个月有薪假+2个月无薪假。然后我工作了个把月 发现病又复发了，想离职，可以直接申请离职吗？连续请了三个月假后会影响离职吗？

Answer 1

职工病假与自动离职无关。
何谓自动离职，原《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发199448号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
病假，是职工患病停工治疗期间，与自动离职无关，多长时间病假，均不构成自动离职。

离职需要提前30天提交离职报告。

Answer 2

请假本身不影响离职。
请假与离职，是两码事，互相之间并不冲突。
你生了病，就可以请假。……而且事实上你也是依规行事，按照工作单位的相关规定履行的请假手续，这就不会对你做其他事情产生任何不良影响，你仅仅是在请假期间的工资收入会减少一点而已。
另外，请假本身不影响离职。
离职，也就是辞职，是劳动者依法享有的权利。辞职不需要理由，也无需批准，更不会因为请假而影响辞职。
你长期生病，身体状态已经不能适应这份工作的要求，你已经力不从心了，因此提出离职，这是合情合理合法的事情，没有任何问题的。
你现在需要做的，就是依法履行辞职的程序：提前一个月时间递交辞职信。期满之后，你就可以办理相关手续，结清工资，然后离开了。本回答被网友采纳

Answer 3

这个我认为应该是会影响你离职的。但是您的具体情况相信公司也会考虑的。所以说您的具体问题我认为并不会耽误您离职的问题。毕竟大家也都理。

Answer 4

由于你的身体出现了问题，而且不能马上康复，这样会影响你的工作，你可以选择向单位提出离职

Answer 5

不影响离职，如果你的身体状况已经不能正常工作，那么离职无论是对个人还是对单位都是比较好的，你可以根据病情，然后申请离职。本回答被网友采纳