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先请假后辞职
先请假
再
辞职
合法吗
答:
合法。根据查询律图网显示,劳动者在
请假
期间是可以
辞职
的,提出辞职与请假无关,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
先请假后辞职
答:
劳动者
先请假后辞职
,也要提前30天书面通知用人单位的,而且要按照单位人事部规定办理
离职
手续,单位才会开具离职证明的。
可以一边
请假
一边
辞职
吗
答:
可以一边
请假
一边
辞职
。劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书
之后
,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
先请假后辞职
的弊端
答:
先请假后辞职
会导致老板对辞职员工充满看法,不利于辞职程序的审批。请假与离职,是两码事,互相之间并不冲突。你生了病,就可以请假。而且事实上你也是依规行事,按照工作单位的相关规定履行的请假手续,这就不会对你做其他事情产生任何不良影响,你仅仅是在请假期间的工资收入会减少一点而已。另外,请假本...
请假后辞职
,算自动离职吗
答:
法律分析:如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动
离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民...
请假
10天后再
辞职
合法吗
答:
法律分析:
辞职
无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。
然后
,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。法律...
我是
先辞职
?还是
先请假
?
答:
最好是
先请假
,这样如果你是没照好工作呢,可以利用这段时间再找找别的工作,对比一下!如果是已经打算好去别的地儿工作或者是自己干别的什么,也可以利用这段时间自己尝试一下!经常听人说做事情不要给自己留后路,这样才更容易成功!其实并不是如此,凡事要考虑周全,不要自己把自己的后路堵死了!
请假
请着请着就
离职
了
答:
分析你的问题,
请假
如果是被单位批准的话,那么就没有任何问题,单位属于违法解除,应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的,就会有问题,很有可能被单位以严重旷工为由解除,那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉,看是否能解决问题,不行的话申请...
头天
请假
找工作第二天能直接
辞职
吗
答:
劳动者不能直接
辞职
,根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。另外根据第38条规定,也可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
请假之后
可以马上
辞职
答:
如果你要
离职
,就要提前30天通知用人单位。如果单位恐吓、威胁你、违章操作、克扣工资等你就可以随时走人了。
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离职前可以请假不
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