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先请假后辞职犯法嘛
先请假
再
辞职
合法吗
答:
合法
。根据查询律图网显示,劳动者在请假期间是可以辞职的,提出辞职与请假无关,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假
10天后再
辞职
合法吗
答:
法律分析:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职
,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。法律...
离职
前
请假
是否合法
答:
原则上,
离职前休假无违法
。
先请假后辞职
,合法吗
答:
只要是遵照相关规章制度以及法律法规行事,就绝对合法
请假
请着请着就
离职
了
答:
分析你的问题,
请假如果是被单位批准的话,那么就没有任何问题,单位属于违法解除
,应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的,就会有问题,很有可能被单位以严重旷工为由解除,那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉,看是否能解决问题,不行的话申请...
请假
中又口头辞职签字当天算
辞职吗
合法吗
答:
算、合法。
请假
中又口头
辞职
签字当天是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者只要保留提出拥有口头
离职
的证据,这样就是算辞职合法的。当然书面辞职比口头辞职更正式,如果员工跟公司签订了劳动合同,那员工在辞职时,也应用书面的形式向公司申请离职。
公司负责人签了
请假
条,
然后
又打电话说是
辞职
,合理劳动法吗?_百度知 ...
答:
这是不合理的,是违反劳动法的,可以先向公司负责人的上级领导投诉,如果上级领导赞同公司负责人的作法,你可以向劳动局去投诉公司,假如公司要辞退你,你可以去申请仲裁,可以获得被辞退的补偿。
先请假后辞职
答:
劳动者
先请假后辞职
,也要提前30天书面通知用人单位的,而且要按照单位人事部规定办理离职手续,单位才会开具离职证明的。
请假
半月后,公司逼着
辞职
,
违法吗
?
答:
只要你请了那半个月假是公司批准了的。那他逼你
辞职
肯定是不对的。
可以一边
请假
一边
辞职吗
答:
可以一边
请假
一边
辞职
。劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书
之后
,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
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