“一个部门离职率太高”意味着其他部门的离职率不高，换句话说，就是这个部门本身有问题。有个部门本身有问题，多数情况下，和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况：部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高，原因梳理如下：1.部门负责人是一个“失道”的人：由于部门负责人失道，导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开，加上他本人又自私、狭隘，继而导致离职率过高；由于部门负责人失道，导致部门内部的氛围极差，部门员工之间关系也极差，继而导致离职率过高；由于部门负责人失道，导致部门员工对他“不屑一顾”但有无法改变，只能以离职作为一种“抗议”。2.部门负责人人际能力低下。由于部门负责人人际能力低下，导致他自己无法让部门形成一个有效的、团结的整体，无法让部门获得公司的政策倾斜，继而让整个部门在公司没有什么地位。表达能力不佳、激励能力欠缺、说服能力不够，部门内部员工出现的矛盾无法化解，部门员工受了其他部门的气也不知道如何平息和平衡，不知道斡旋，部门内部人际环境不良，与其他部门关系也不好，导致员工离职率高。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-11
部门离职了太高说明的问题是多方面的，一个是，该部门可能是新部门，新员工需要教育、培训，接受磨合和锻炼，如果胜任不了自然离职或者调岗；第二个就是可能管理团队不行，没有凝聚力和执行力，导致人心涣散，没有上进心，结果只能是有能力的人进来后觉得没前途，只要跳槽。
第2个回答 2021-02-04
说明这个部门没有凝聚力，缺少人情味，人与人之间相处少了温情和睦，部门领导缺泛管理经验和情商。
第3个回答 2021-03-18
一个部门离职率太高从两个方面来看，无非就是制度和人：
制度方面来说，要么工资低压力大；要么没有团队文化，员工没有归属感。
从人来讲就是领导不行，已经不单单是没有领导魅力这么简单，一定有更深化的问题存在。本回答被网友采纳
制度方面来说，要么工资低压力大；要么没有团队文化，员工没有归属感。
从人来讲就是领导不行，已经不单单是没有领导魅力这么简单，一定有更深化的问题存在。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-02-03
一个部门利润率太高，说明了很多原因，首先这个部门没有凝聚力，是员工不愿意待在这里，或者是这个部门的工作辛苦，酬劳也低。本回答被网友采纳
相似回答