一个部门离职率太高，说明了什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

由于部门负责人失道，导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开，加上他本人又自私、狭隘，导致部门内部的氛围极差，部门员工之间关系也极差，负责人人际能力低下。由于部门负责人人际能力低下，导致他自己无法让部门形成一个有效的、团结的整体，无法让部门获得公司的政策倾斜，继而让整个部门在公司没有什么地位。表达能力不佳、激励能力欠缺、说服能力不够，部门内部员工出现的矛盾无法化解，部门员工受了其他部门的气也不知道如何平息和平衡，不知道斡旋，部门内部人际环境不良，与其他部门关系也不好，导致员工离职率高。

Answer 2

一个部门离职率太高，我认为是跟公司的管理或者公司自身的弊端有关系。

Answer 3

‍‍原因就一个，那就是部门领导有问题；当然他会找出来很多理由，比如薪资啦、规定啦等等，但不管找多少理由，根本原因就一个，那就是部门领导不行！‍‍

Answer 4

说明公司管理层有阴谋不可见人的阴谋，就好比我们公司努力奋斗工作的不要必须整走，爱国爱家的更不要因为威胁他们的薪资待遇职位等，我说我喜欢看抗日战争片他们一直记恨在心，与我为敌，

Answer 5

只能说明部门的领导能力欠缺，一个团队最重要的是凝聚力。而凝聚力就需要靠领导慢慢的培养起来。从群众中来到群众中去，很能体现。