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一个企业离职率很低说明什么
离职率低
是因为
什么
答:
从这个角度去解读离职率低就可以明白,
员工不想离职很可能出于自身利益的考虑,充其量只是表象忠诚,与忠诚于公司完全扯不上关系
。 员工忠诚度分成4种,小心那些只会假忠诚的人 为了协助组织正确认知员工的忠诚状态,以忠诚度阶梯将员工分为以下4种层级,并标示他们出相对应的表现与特征: 1、恋栈型:不求有功,老是打混 ...
为
什么
大
公司的离职率很低
?
答:
可能在大多数人的眼光里面,大
公司的
发展前景好、稳定、体面,所以无数人趋之若鹜。大公司也不害怕缺人,即使突然有人
离职
,也会立马有上百个人来应聘。也就是因为如此,打工人相对来讲较为卑微,不敢提出个人条件。所以各种加班、996将劳动者的价值压榨到极致。尤其是近两年,因为口罩的原因,收入越来...
公司
整体
离职率
下降有哪些原因
答:
融洽的上下级关系
离职率
在多少范围是正常的
答:
2、一般企业:年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题
。3、国有企业:年员工离职率有可能不到1%,但这也可能表明
人力资源竞争力不强
。4、外资和民营企业:由于受市场波动影响较大,离职率可能偏高。5、竞争激烈行业和企业:如华为,其正常的离职率可能超过10%。6、劳动密集型行业:可能稍微可再放宽...
随笔:为
什么
管理人员
离职率低
?
答:
说明离职很大程度是领导和管理的责任
。对于质控部的管理人员,我从不认为是比其他单位轻松的:1.有多少单位像质控部内部这么严厉的考核;2.有多少单位像质控部对管理人员要求只要有生产,就必须值班,任何时间因异常,都有可能被领导电话叫回公司加班;3.有多少单位像质控部对管理人员早上8:26之后打卡都...
离职率
多少为正常范围
答:
员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业,
人力资源竞争力不强
。若年员工离职率高于10%,说明该企业员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题。优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续,是否...
离职率
多少为正常范围?
答:
1
、
企业
不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对
离职率
指标有不同的要求;如国企离职率是
很低
的;底于5%;这种低是一种不健康的人力资源体系;老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于
公司
来说是非常可怕的;代表着没有新的思想进来、没有新的创新、没有进步。有的...
企业离职率
多少为正常范围
答:
无论是什么样的情况。只要
离职率
在
企业
可控的范围,那就表明是正常的。 事实上表明,离职率高了不好,
太低
也不行 1,离职率高,企业发展不利 人才流失无论对于任何企业而言都是
一个
损失,无论是企业直接造成的损失,还是他人更换造成的损失,超出企业的离职率预期,那就
意味着
成本会超出预期。 如假企业的离职率在50%...
以
离职率低
为标准的
企业
都会有
什么
样的结果?
视频时间 00:58
请结合实际工作,谈谈
离职率
对
一个公司
的重要性?
答:
从一个员工角度讲,一个
离职率很低
的公司是一个很可靠的公司。如果
一个公司离职率
很高,留不住员工,那就会有很多猜测,要么工资待遇不够,工作不开心,工作繁重,很多原因,总之离职这种现象肯定有对应的原因,这个原因别人接受不了,自己很可能也接收不了。对于一个公司来讲,离职率高是很糟糕的事情...
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