公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

告劳动局肯定是有用的，因为公司已经违反了劳动法的相关规定，首先单位必须给员工签订相应的劳动合同，其次公司也有义务和责任，按时给员工发放工资，所以企业压着工资没有给，这其实是变相对劳动者的一种压榨和剥削，遇到这种情况不要选择忍气吞声，如果你一直容忍，那么企业可能会变本加厉，又会再次压着你的工资不给。

面对企业的不良行为，一定要通过合理的途径来维护自己的权益，有一些人直接堵公司门口，又或者在企业大吵大闹，这样根本就解决不了任何问题，反而会让自己从受害者变成过错方，直接到劳动局部门进行投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，只要我们的证据完整，而且有理有据，要求企业进行相应的经济赔偿，这样才能尽可能的挽回自己的损失，保证自己的权益。

在以前确实有很多企业非常的强势，一方面是劳动者属于弱势群体，没有这么多时间和精力来和企业进行纠缠，另一方面是当时的法律法规还不完善，所以很多员工在企业里面遭受到不公正的对待，就选择了辞职，找其他工作继续上班，但是现在劳动者的权益也得到逐渐的保障，所以再遇到企业不良行为直接到劳动局去投诉和告发。

其实越是一些大公司流程越正规就是一些小企业为了达到利益最大化而无所不用其极，这也告诫我们在职场中求职的时候，一定要先去了解这个公司的背景，是不是存在企业下滑或者拖欠他人工资的情况，如果发现企业效益不怎么样，而且对待员工非常的差劲，那么一定要选择及时的离开，劳动者一定要有维权的意识。

Answer 2

是有用的，一定要保留好你在公司上班的证据交给劳动局，劳动局是会去处理这件事情的。

Answer 3

就算没有合同，那么到劳动局告也是有用的，但是会非常的麻烦，需要跑好几趟的。

Answer 4

可以，虽然没有合同，但是自己确实在这个地方工作过，很多同事可以证明可以调去监控，最后也可以拿回属于自己的工钱。