一名职场新人发现自己不被老板和同事重视，这种情况下，要不要辞职？

Question

如题所述

Answer 1

当然，不要辞职。首先找到一份你喜欢的工作并不容易。与其专注于跳槽，不如找出自己不被重视的原因，提高自己的能力，通过自己的努力让你的工作场所不再“小透明”。

有不少现象在工作场所不被重视，这也是许多职场新人非常苦恼的问题之一。在这种情况下，许多人采取了“平躺”的心态，一些人尽最大努力取悦领导，甚至一些人无法承受这种压力，想换工作。以下哪种方法适用？

1、“躺平”是对工作的焦虑还是放弃

如今，许多年轻人在工作态度上大多采取“平躺”的方式，也就是说，现在他们面临着巨大的生存压力，他们只想选择糊里糊涂的态度来维持现状，等到时机成熟后再战斗。由此可见，平躺不是一种放弃自己的方式，也是一种暂时摆脱困难的方式，但在现实生活中与激烈的人才竞争中，这种方式并不是一个好的选择。特别是对于职场新人来说，无所事事意味着公司零工资，公司不会培养闲散的人，很快就会被淘汰。

2、取悦领导不是上策

首先，应该指出，“奉承领导人”不是坏事。在当今社会，“人际关系”的重要性不言而喻。这也是一种了解如何观察单词和表达以及如何取悦他们的技能。然而，那些只会盲目奉承而没有工作能力的人永远不会走得太远。然而，应该注意的是，过度奉承或糟糕的奉承技巧只会让领导者更加恼人。而这种奉承领导的方式会引起同事的反感，甚至被排斥，这可能比目前的情况更糟糕。

3、跳槽是最糟糕的

我们在工作中难免会遇到一些委屈或困难。一旦我们遇到困难就逃跑换工作是非常愚蠢的。现在有这么多的工作竞争压力，谁能保证跳槽能找到好工作，也可能成为“无业游民”；即使你找到了工作，谁能保证会遇到一个好老板？如果新公司的老板和他的同事更难相处怎么办？继续换工作？更重要的是，为一个没有工作经验的新手找工作这么简单吗？当你遇到麻烦时要三思。

Answer 2

我认为还是不要马上辞职，还是应该要去找到为什么不被重视的原因，是因为你的能力，还是因为你处理人事的关系。

Answer 3

这种情况下，我建议你不要辞职，因为工作不是很好找的，而且你不被重视，主要是你的存在感太低了，你如果能为你的老板贡献出更大的价值，他就会重视你

Answer 4

如果觉得自己在工作中没有什么前进的动力，而且没有什么发挥空间的话，就可以选择辞职，去选择一个适合自己的工作，这样也可以调动你工作的积极性。