我会辞职的，因为我觉得老板不喜欢我，那么一定会对我存在偏见，无论我怎么做都很难让他觉得满意，所以我何必一直在一个不开心不被喜欢的环境中工作呢，工作应该开开心心的，才可以提高工作的效率，所以我会果断辞职。
1、我是一个很在意别人对自己看法的人，在我已经尽力的情况下老板不喜欢我，我又何必委屈自己给老板添堵呢。此处不留人，自有留爷处。
人都是一种群居并且会自动站队的生物，我觉得老板不喜欢自己的话，那么我的同事也会受到老板的影响，在工作的时候排挤我甚至欺负我，因为他们觉得这样的做法可以赢得老板的青睐，而我作为一个被排挤的人，天天生活在一个不顺心十分压抑的环境中工作，我觉得会十分影响我个人的情绪，进而影响我的工作效率，时间久了影响我的身心健康，我的老板也会更加对我不满，最后会沦落到被开除的下场，所以我应该给自己一些体面，在老板不喜欢我时，我就会果断地辞职。
2、遇到不欣赏你的人，又何必去浪费自己的时间，我觉得在不被喜欢的环境中工作，不会有太大的发展前景。有的人觉得老板不喜欢你就是你个人的问题，我承认有时确实是自己的问题导致老板不喜欢自己，但是老板也不是一点责任没有，有时自己已经很拼命工作了，但是老板就是对自己有偏见，我觉得无论在努力证明自己，老板还是对自己有偏见。
所以在认为自己没有错误的情况下，老板依旧不喜欢自己时，我觉得就有必要考虑换一份工作了。因为如果自己的老板对自己有偏见，在工作中也不会有太大的发展前景，自己兢兢业业努力工作时，老板根本不会看到你的努力，只会看到你的不足和错误，所以有了好的工作机会时，老板不会第一时间考虑你，总是会把这个机会让给别人。你在这个工作中奉献自己的生命和时间，但是到头来却没有升职的机会，不觉得自己过的太卑微了吗？
这个世界有不好的员工，但是也有不好的老板。我承认对于工作认真负责，是我们作为员工的职责，但是我们没有必要对老板低声下气一味的放低自己的姿态，我觉得这是十分不明智的做法，人的生命是如此短暂的一瞬间，本来每天工作就已经很累的，还要忍受老板对自己的偏见和刁难，人何必要自己为难自己呢，还是对自己好一下吧。
“吃得苦中苦方为人上人”，如今职场上错综复杂的关系，不是一句“金玉良言”就是解决的。
近期《奇葩说》有一个职场议题引起了广泛关注，简单给大家介绍一下这个节目，有想了解更多的可以参考百度百科。
《奇葩说》 是一档由爱奇艺出品，以主题辩论为主导内容的综艺节目。常驻主持人马东，蔡康永、金星、罗振宇、张泉灵、高晓松出任导师，以寻找出口才出众的人、针砭时弊、独具观点、社会共鸣问题为宗旨，风趣而不失哲理。这不，最近一期的《奇葩说》因为“职场”议题就上了热搜。其辩题主要内容是是：作为职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？一时间引起广大网友的热议。
节目中请来了三位嘉宾李想、王小川、杨天真，一同对这一问题进行探讨，李想、杨天真“凡尔赛”式回答自信满满。而王小川则比较实际结合自己的自身经验，给职场新人的大致建议是年轻人更要学会与老板“同步”，只有方向一致的老板下属才能互相成就。蔡康永更是狠话抛出， 大致意思为逃避不仅无耻又没用，年轻人一味的靠不喜欢来评价的话，只能让人永远逃避。后来更有刘擎教授力撑蔡康永观点：和不喜欢你的人共事，反复自我尝试才是最好的成长途径。 出乎意料这次辩论大多数嘉宾都选择了“隐忍”。
生活中作为职场新人，其实我个人是比较赞同蔡康永和王小川的看法的。
除非个别公司老板特别奇葩到让你崩溃，否则日常办公室中的一些“委屈”事件，你真的可以当作是一种历练。
很早之前我们老一辈的父母都是秉承先吃苦后有甜的想法。作为新人在初入行业的时候更要有耐心和决心了解这一行业的利与弊，而不是一开始就情绪用事，老板不喜欢就自己马上离职，试着找出老板不喜欢的原因，分析是老板的问题还是自身的问题。什么都没有学到就着急离职，刚工作就向往“舒适区”不利于自己的成长和磨练。现在年轻人生活远比老一辈好很多，正式这种舒适感才造成了很年轻人出了校园依然带着自己的“脾气”。
依稀记得大学时代老师曾经说过的一句话“在需要埋头种地的时候，误入了别人家的果园，就以为自己已经收获整个秋天，这才是人生最大的可悲。”
看见别人可以潇洒自己盲目攀比，实际“眼高手低”是最可悲的。我们的一辈子有很多都沉浸在自我的世界里，认清自己的现状，既然没有含着金汤匙的命，就丢掉幻想先做好一份工作走下去吧。
