在职场当中，面对老板与同事同事排挤的状况，只有离职一条路可走吗？

Question

如题所述

Answer 1

最近一个亲戚来找我诉苦，说她的公司为了让其主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，到底是坚持还是离开，如何做选择？我听了亲戚讲述的情况，感觉公司这种做法非常老土，一眼就被人看穿了！该坚持还是该离开，主动权其实在自己身上。

很多人在职场上和公司领导或同事发生矛盾了，本能的反应就是自己受委屈了，受欺负了。接下来的选项就只有两个，要么辞职，要么忍者。实际上我们应该先考虑的是为什么公司要这样针对你呢？第一种可能性：你的工作业绩不理想，从绩效的角度单位希望淘汰你。那么针对这种原因，如果有办法提升自己的业绩，是否还有留下来的可能性？然后我们还需要深挖的进一步原因是：是什么导致了你的工作业绩不理想？比如你能力存在问题？还是说没有找准合适的工作方法？只要这个业绩不好的问题归因在你自己身上，那么不解决自身的问题，离职换一家公司依然存在同样的问题，你如何确保下一个新公司就不会希望你主动离职呢？

这种可能性也有，往往这类的人际关系冲突，自身可能是存在做人做事方面的问题。所以你也要从内在角度去分析，我是否可以改变自己处理人际关系的方式呢？假如不改变，以后同样也会碰到类似的问题。第三种可能性：其他客观的理由公司要淘汰你。比如公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给补偿，那么逼迫员工主动离职就是最好的途径；又或者领导要安排其他关系户来顶替你的岗位，你离职了才有位置腾出来。要是客观的原因，你往往无力改变，顶多是在劳动维权上做点功课，保护好个人利益。

可裸辞待业，影响最大的不是公司，而是你。对公司来说，他们还庆幸少了一个人力成本，但你却面临实实在在的生计问题。综上所诉，我是不建议你轻易选择裸辞，大丈夫能屈能伸，熬一熬并非都是坏事

Answer 2

不是只有离职一条路可以走。你可以尽可能地提升自己的能力，给公司创造更多的价值，这样做之后老板一定会对你刮目相看，老板不会排挤一个能为自己赚钱的下属的。

Answer 3

那肯定是的，因为你在这个公司根本就呆不下去，就连你的工作也是不能够正常进行下去的。

Answer 4

辞职走人是下下策，只有冲动的人才会这么做。如果你真的不想忍受这种职场冷暴力，不想成为边缘人

Answer 5

不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作