一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。
二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。 刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。
三、协作能力强、崇尚团队合作 毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
四、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。
因此，我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。
1、工作经验或实践经验。很多人有疑问，应届生哪来的工作经验。但事实上，应届大学生有很多时间和机会去积累相关经验，小的有学校的实验、实训、社会实践，大的有暑期实习、平时兼职等等。大部分的企业还是比较喜欢有工作经验的，因为这可以节省许多的培训成本。
2、职业规划。许多HR面试都会问应聘者的职业规划。而这个点对于应届生来说尤为重要，一个刚刚踏入社会的学生，对职业的认识和未来的计划应该是最纯净、最真实的，也能从中看出这个人的长期规划能力。
3、学习欲望/学习能力。有句话说“现在拥有就什么不重要，想要拥有什么最重要”，因此对于HR来说，他们想看到一个应届毕业生身上强烈的学习欲望和较强的学习能力，这也是一种想要进步的态度的提现。
4、人品/性格。不同的岗位可能需要不同性格的人才能做得更好，例如销售可能需要比较健谈、性格比较开朗的人、后勤需要比较细心、耐心的人，等等。
注意：有些企业可能会有针对性的招某些应届生，例如一些只有应届生才能干或者才回去干的工作，这种情况以上几个方面就不适用了。
一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。
二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。 刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。
三、协作能力强、崇尚团队合作 毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
四、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。
因此，我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。
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