这里面分两种情况：第一种是，什么能力都不看重。这里面又分为几种细分情况：不怎么优秀的公司和HR，这个应该是绝大多数吧，绝大多数应届毕业生面对的或者只能选择的都是这么一批公司和HR。那么他们的选人标准就是——没有统一的标准，看外貌、看身材、甚至考虑星座血型，呵呵，反正各有各的标准，你别指望他们会人人才测评进行深入研究和分析。我曾经亲自问过一个小公司HR，她的回答是不知道怎么选人，偶尔也会看看星座什么的，况且对他们来说最大的问题不是不知道如何选人，而是没有机会选人（能有人过来就好了，还选什么选），我曾经知道某个同学应聘某国企，本来谈好了，最后一看身高，被刷了。绝对真人真事。你说这HR看重什么能力呢，呵呵。在学校的大学生特别容易理想化，老想着HR都是伯乐，能够在茫茫人海中看到自己的优点或能力特长。我不想泼冷水，但实际上，这种情况确实是少数。很知名的公司，甚至是国际上知名的大公司，这些公司离大多数人都很远，不过应该都听过，甚至包括知名的投行。他们来我朝做生意，确实需要人才，这个会精心选拔，但还需要另外一类“人才”，有关系或有背景的，具体我就不多说了，知乎的尺度感觉还挺小的，审核挺严的。懂的人自然懂。
对于上述两种情况而言，他看重你什么能力，什么能力都不看重！第二种是，优秀的公司优秀的HR找优秀的人才。
智力中上， 能够快速学习并且举一反三，有利于降低公司的培训和用人成本。尤其在企业发展期和变革期时，至少能配合公司的快速变化并适应新的业务要求；勤快，在员工绝对智力差距不大的时候，勤快与否是top performer最重要的特质。这里的勤快，不光是手的勤快，更重要的是脑的勤快。勤于思考，勤于总结，才能在一样的时间里面比其他员工发展的更好。人品端正。整洁的外表；令人愉悦的谈吐，不要求特别标准的普通话或者滔滔不绝的演讲，而是和缓的语气语调以及不冒犯的表达方式；如果是贫困家庭出身的候选人，希望具备坚韧且不卑不亢的心境，而非太过激进；如果是中产或富裕家庭出身的候选人，希望为人谦虚且踏实，而非飞扬跋扈的性格。
培养潜能的角度看课余有没有主动进取的表现，大学生那么多，一半以上都是打游戏混日子，虽然他们最后也都找到了工作（工地招人，要男的活的，你还有没有身体好的同学，表笑，说得好像你没遇到过一样），主动进取都表现其实很简单，勤工俭学啊，学生会啊，有特长啊，这就是好学生抢手的原因，不要每天去冷嘲热讽那些每天跟着老师P股后面的孩子了，虽然HR也干过，要不然也不会毕业多年还是校招HR了，很多人都看不惯那些孩子，这跟“我每天逃课作弊打架通宵但我知道我是好女孩”一个道理，只有毕业后加不完的班挤不上的公交车才配得上你。
HR一般喜欢招聘有工作经验的人，适应岗位迅速、能节省人力成本。因此，在社会招聘时，HR最看重工作经验和业务能力。而在招聘应届毕业生时，工作经验和能力都不是关注的焦点了。笔者认为HR最看中应届毕业生以下三个方面的素质能力。
一、沟通表达能力
职场中经常需要跨部门、跨团队或是同行合作，员工的沟通与表达能力很重要。因此，HR在招聘应届毕业生时会看中应聘者的沟通表达能力。一是看简历。应聘者担任班干、在学生会或其他校园社团任职的经历，都可能成为加分项。因为HR会认为应届毕业生既然能胜任以上角色，那么在沟通与表达方面肯定不会太差。相反，如果缺乏以上类似经历，HR会认为应届毕业生可能欠缺沟通表达方面素养。二是看面试。在面试过程中，HR会重点观察应届毕业生的言语表达是否清晰流畅。有些应届毕业由于紧张，说话含含糊糊、结结巴巴，则会被认为不擅长沟通表达。同时，HR可能会有针对地提出情景问题，也是测试应届毕业生在沟通表达能力方面的深浅。
二、主动学习能力
大学与中学不同，最直观的区别是中学有老师的鞭策与鼓励，有各种各样的测验，大学则是相对自由的，老师不会太管，考试也只有期末的最后一次考试。而同时最重要的区别则是，中学学习是为了考大学，而大学学习是为了更好地实践，并且教会大学生如何学习，也就是学习的能力。这也是HR看中应届毕业生的另一个重点内容。
初入职场，需要积极主动学习各项专业知识、业务技能。如果招聘的应届毕业生不主动、不会学习，则很快被淘汰。对于HR来说，也是浪费了人力成本、影响工作效率，故而HR很看重应届毕业生的学习能力。面试中可能很难看出应聘者是否具有较高的学习能力，所以HR大多是通过应聘者的简历内容来评判。应届毕业生学业之外的考级、专业资格证书，甚至驾驶证都可能成为评价自身学习能力的有力证明。
三、责任担当意识
对职场人士来说，最让人肯定的评价莫过于“靠谱”二字。那怎么才算靠谱呢？那就是让领导放心、同事信任。其中，对于应届毕业生来说，最能体现“靠谱”特质的莫过于“责任与担当意识”。只有责任心强、担得起事的人，才能让领导放心、同事信任。HR在招聘应届毕业生也会特别注意到这点，从简历中无法明显区分，一般是设置情景问题或是背景问题，通过应聘者的回答来评判。
所以应届毕业生在求职时，无论是简历设计或是面试准备时，务必注意以上三点。这才是HR看中的地方！
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