招聘应届大学生看重的哪几个方面

Question

如题所述

Answer 1

招聘应届大学生看重以下几个方面：
1、工作经验或实践经验。很多人有疑问，应届生哪来的工作经验。但事实上，应届大学生有很多时间和机会去积累相关经验，小的有学校的实验、实训、社会实践，大的有暑期实习、平时兼职等等。大部分的企业还是比较喜欢有工作经验的，因为这可以节省许多的培训成本。
2、职业规划。许多HR面试都会问应聘者的职业规划。而这个点对于应届生来说尤为重要，一个刚刚踏入社会的学生，对职业的认识和未来的计划应该是最纯净、最真实的，也能从中看出这个人的长期规划能力。
3、学习欲望/学习能力。有句话说“现在拥有就什么不重要，想要拥有什么最重要”，因此对于HR来说，他们想看到一个应届毕业生身上强烈的学习欲望和较强的学习能力，这也是一种想要进步的态度的提现。
4、人品/性格。不同的岗位可能需要不同性格的人才能做得更好，例如销售可能需要比较健谈、性格比较开朗的人、后勤需要比较细心、耐心的人，等等。
注意：有些企业可能会有针对性的招某些应届生，例如一些只有应届生才能干或者才回去干的工作，这种情况以上几个方面就不适用了。