职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？

Question

新人入职场免不了遭受老员工的刁难。

Answer 1

职场新人面对老员工在工作上的故意刁难，我认为要做出适当的回击。
首先我是一个新人，你作为一个老人，你没有对我有经验和帮助，这些我就不说了。但是你还在工作上给我使绊，让我不好好的工作。那我就肯定不会做事，不管肯定不会任由你对我刁难了。所以我认为如果老员工对你刁难了，那么你就可以向自己的领导上司去汇报，不要正面的回击。看看领导做不做为？如果领导作为的话，那么你们之间可能就不会再出现这种刁难的情况。
如果领导不做为做事不管，那这个时候你就有必要和老员工适当的沟通一下了，如果还是沟通以后，他没有改变我认为你就没必要在这个工作环境上上班了。建议你去换一份工作吧。

Answer 2

不应该回击，但是你需要让对方知道刁难毫无意义。比对方为了上你难看很难搞定的客户，你解决他自己都搞不定自然失算然后也会对你你不敢怠慢。所以需要用实力解决问题，从表面看老员工对新员工的轻视，能力怀疑以及以自我资历的傲慢想要你对他更多尊重。所以我们一方面对他们做到尊重一方面要做好自己的工作。当然也有部分是你的能力有威胁他所以有时还需要自己避其锋芒谦逊些。而与对方针尖对麦芒的斗争有时处理不好就会树立敌对或者发生矛盾这样不合适。

Answer 3

职场新人面对老员工在工作上的故意刁难应该回击，但这个回击需要有技巧的，不能直接的去怼。一般的来说，老员工可能觉得你的到来，对他构成了威胁，你应该首先让他打消这个念头，都是为了工作，你也不会抢他的风头，大家共同把工作做好。要在工作中做得更好，而且如果老员工遇到问题你帮助他，这样就形成了良性互动，不要一开始就面对面的怼，不要一开始就去告领导，这样以后的同事关系抬头不见低头见，还是很难相处的。不是职场上有一句话叫同事搞好了是缘分，搞得不好是无奈。所以同事的关系一定不能搞差了，否则非常难过的。老员工倚老卖老这是常有的事情，年轻人大度一点，世界在你面前刚刚铺开锦绣前程。这也是职场考验年轻人的开始。

Answer 4

你好
面对职场老人故意刁难新人要反击，要是任尤老人欺负新人不做任何反应会变本加厉的，
职场新人要懂得维护自己的利益，要懂得说不，你没有拒绝，那你就去做最多最累的活。
职场上，你越是忍受了，别人也不会过度欺负你，但是如果你反抗了，别人就像是捶到了实处，那么别人会更加用力的捶第二次，第三次。

Answer 5

职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击这个问题我觉得应看实际情况。
首先得看你面对这个老员工是怎样的，如果他的能力各方面都比你强，你又喜欢这项工作，他刁难你，你采取忍让的态度，有时忍并不代表你弱，你在忍的过程中，你可以在他身上学习你不具有东西强大自己，使自已逐渐强大，使他刁难不住你。
如果你本来各方面都比较强，有一定工作能力，只不过他比先来，他觉得你的到来对他有一定威胁，可能你会超过他，因此他刁难你，这一点你不要怕，职场如战场，他的刁难超过你的忍受极限，必要时该回击还是适当回击一下是可以的，毕竟故意刁难人的人就不值得尊重。