职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？

Question

新人入职场免不了遭受老员工的刁难。

Answer 1

为了你的前途，个人建议最好不要回击。老员工乱指使，首先作为一个新人，你要知道这个乱指使是真的乱指使么。正常情况下没有人会闲的无聊搞事情。
我的建议
1、向你认为乱指使的人请教问题，他指使你的时候多了解一下为什么，当然注意你的沟通方式，尽量不要直接说，为什么这么做。可以说出自己的想法，然后问他你那样做是不是有什么我没有考虑到的地方。
2、多多向其他优秀的员工请教问题，谦虚一点，大家多多少少都有一些好为人师。
3、如果真的到你觉得明摆着给你使坏，你就切记保护好自己，把他的要求具体方法问清楚，到时候如果出了问题，你也好分清楚责任。(直白一点就是甩锅)。

新人职场切记硬刚，多和老员工请教问题，关系自然就好了，你的学习机会也就更多了。

Answer 2

其实，这种情况大概是每一个部门的“惯例”，一些老员工总是有给新员工下马威的想法，看着一个刚刚来的小菜鸟，让他也感受一下当年自己受到的待遇。在这种情况下，一般不建议去和老员工硬碰硬。本本分分干好自己的工作，积累好工作经验比啥都强。要知道职场的上司都是人精中的人精，他定然也知道老员工的这些行为，而这种行为也是他用来观察和考验新人的一种方式。但是如果老员工的行为已经超出了常规，侵犯到了新人的切身利益。那就无需再忍，但是也不能硬碰。如果智商尚够就智斗，如果感觉智商不够用就拉盟友，敌人的敌人就是朋友，但是前提是不能触犯上司的利益和违犯该职位约定俗成的规则。谢谢！

Answer 3

我认为一个职场新人，面对老员工的故意刁难，是应该回击的，只要自己做的是正确的，对的，凭什么要受别人刁难？对老员工应该尊敬，但对他的尊敬不应该，成为他刁难你的理由，你如果不回击他，在以后的，工作中，他就会，认为你软弱可欺，更会，在工作中处处为难你，这样你以后的工作就更难开展了，所以，职场新人对老员工工作上故意的刁难，是应该适当回击的

Answer 4

说明你工作的很出色，让老员工感受到了威胁！所以才会尽力去排挤你！如果对方是有意的针对你，就要留点心眼，适当是机会出现你就是要反击。不然会一直让对方欺负！当然如果是因为工作过程中意见不和等其他问题，你可以从改善关系的角度出发，慢慢就会好起来的！

Answer 5

刚入职的新人，暂时最好还是忍一忍吧！"忍一时风平浪静，退一步海阔天空"，毕竟你刚刚踏入这个环境，一切都还不熟悉和了解，你冒然的还击过去，吵得太凶的话，不但解决不了什么，还会令你在其它同事的面前都没有什么好的印象。
你先融入到这个新环境里去，与大家搞好关系，然后在尽快掌握自己工作技能，早日胜任自己的工作，做好了这些，也就没什么老员工在来刁难了。若还是有这种情况的发生，那就可以直接回击了。