职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？

Question

新人入职场免不了遭受老员工的刁难。

Answer 1

面对老员工的刁难职场新人不要回击。万事以和为贵，既然你选择来到这个集体你就要去适应这个集体。将心比心，只要你用心和她们相处她们对你的态度会有改变的。也许故意刁难只是给你个下马威吧！毕竟先来后到这规矩你要懂得，只有你用心去感化他们从生活中的小细节例如举手投足之间给老前辈买一杯星巴克缓解他们的工作压力或帮忙老员工打印份他没有打印完的文件，或者帮忙把他身边垃圾桶的垃圾拿去倒掉他都会被你的真挚所感动的久而久之就会放下戒备排斥的心理慢慢接纳你这个新人，你们也会很和睦的相处。所以只要用心去对待身边的人他们都会感受得到，用对“方法”善于“沟通”在职场上很重要哦。它会让你得到好人缘！

Answer 2

我觉的新人刚入职场处处要谦虚谨慎 戒骄戒躁 无论你有多大本事和多高技能都不要弦跃对于老员工的＂刁难＂当做激励和鞭策 能忍则忍 多从自身检查是否有不周之处 千万不要回击 因为你必竞是新人是少数 老员工无论出自什么意图肯定有他们占理的地方才给你出难题 他们是多数人 就是你有理也没有人会替你说话的 这就叫下马威 所以你一定要忍耐多陪不是 要用实际行动打动他们 用工作业绩说服他们改变对你的看法 主动热情和老员工交朋友 虚心请教 理头苦干 会赢得老员工对你的信任和赞誉的

Answer 3

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解决方案1：
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。

【职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？】(图1)
有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。

【职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？】(图2)
如果想要长久的在一家公司做下去，人缘是必不可少的，作为新人刚进来就什么委屈都受不了，稍有“刁难”就要反击必然给大家留下一个不好的印象，以后就更不能“化敌为友”。有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？

【职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？】(图3)
不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久，我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系，刚好自己能力也展现出来，这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你，就是时候反击了。不过职场毕竟是复杂的，能避免

Answer 4

老员工不会故意刁难新员工，有可能给新员工分派工作时的口气让新员工不舒服了。那么多老员工，谁去和一个新来的年轻人过不去，实际就是自找掉价的事；有的新员工很自我，也不爱动手干活，下意识里听不得一句被指挥的话，以为是被刁难了。到职场要适应工作环境，不要有回击的想法，干好分配的工作，和每一位员工和气相处。

Answer 5

还是先别回击吧，毕竟你是个新人，职位还不是很稳定，万一把人家给惹火了，人家告你状让你职位不保。最好先忍忍，等自己实力强大了再反击。