同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

正常员工提出离职，还会有一段时间交接工作。劳动法规定，员工提前一个月提出离职即可，也就是说公司最多要求员工待一个月。但因为员工已经提出离职，那么所谓的考核、晋升激励等制度就没啥用了，所以有可能会遇到消极怠工的情况。

如果遇到这种情况，我们首先要看公司里有没有能够接他的活，交接的时间大概需要多久。如果有人能直接做他这块工作，那么尽量把交接时间安排得短一些。要避免让离职人员的工作态度，影响到在职的员工。

如果公司没有接手的人，还需要先招聘，这种情况一般就比较麻烦。一般管理者可以这样处理

同事提离职后消极怠工怎么办 离职前消极怠工好不好

第一，先做离职沟通，了解对方为什么离职?还有没有留下来的可能，作为管理者有什么能帮他做的? 具体可以参考以前写过的文章，《管理者如何应对员工离职》

第二，确定走的话，确认下对方期望的离职时间，然后根据公司情况，协商一个双方都能接受的离职时间点。不要因为没有交接人，就不给明确时间。

第三，征求对方意见，是否需要公布离职。然后一起商量这段时间的工作安排。比如，你会坦诚告知会减少工作量，但哪些工作是需要他继续支持的。希望他能一如既往的高效完成工作。

第四，如果还没有交接人到岗，最好在一周内安排人员到岗，可以考虑内部换岗，内招、猎聘等手段尽快让人员到岗。

第五，如果已经到离职时间，但还没有交接人，作为公司管理者，你就是最好的交接人。在正式交接工作之前，要理清楚需要哪些相关的资料，做好文档分类。如果实在对离职员工的工作不了解，可以让离职人员写一封日常工作的总结。