当同事提离职后消极怠工的时候，我们该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

办公室的工作氛围会影响到一整个办公区域的人，一家公司的企业文化和工作环境是吸引求职者很重要的因素。关于当同事提离职后消极怠工的时候，我们该怎么办？我认为主要有以下几个方面。首先，同事辞职和自己没有关系，自己应该完成多少工作量，就应该按时完成，不要被同事打扰。其次，每个人的工作规划和情况是不一样的，不能因为同事离职，自己也跟着辞职，这是非常不成熟的决定。最后，消极怠工是人之常情，毕竟都是打工族，付出的劳动和工资是成正比的。员工决定离职后并不能马上离开，还需要进行工作上的交接。有些员工在向领导提出辞职的想法之后，就会消极怠工，这是很多员工都会出现的现象。

一：我们要做好自己的事情。

同事辞职和自己没有关系，自己应该完成多少工作量，就应该按时完成，不要被同事打扰。

二：不能因为同事的离开就不工作了。

每个人的工作规划和情况是不一样的，不能因为同事离职，自己也跟着辞职，这是非常不成熟的决定。

三：一个成熟的职场人士会有自己的人生规划，不会受到外界的影响。

消极怠工是人之常情，毕竟都是打工族，付出的劳动和工资是成正比的。员工决定离职后并不能马上离开，还需要进行工作上的交接。有些员工在向领导提出辞职的想法之后，就会消极怠工，这是很多员工都会出现的现象。

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Answer 2

这种情况下你能做的就是不要跟你已经提出离职的员工发生争吵。并尽量让他配合你的工作。

Answer 3

当同事提离职后，消极怠工，我们首先应该拒绝内卷，摆正自己的心态，不要受同事的负面影响，积极的做好自己的工作，同时要鼓励同事，做好自己的工作，即使提了离职，但是还在工作岗位，仍然是领工资做事的员工，要做好自己的工作

Answer 4

您好，如果当同事，离提出，提出离职后出现了消极怠工的时候，您可以提醒他，您现在还没有离职，您还是该公司的员工，就应该为该公司努力工作

Answer 5

同事提出了离职以后，如果出现消极怠工的情况，作为他的主管领导，一定要找他好好谈谈，让他踏踏实实的在这里站好最后一班岗。告诉他，只要在单位干一天。就有责任，有义务完成自己的工作任务。