同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

还是应该让自己有一个好的心态呀，因为你的同事已经离职了，你就不能够和你的同事有任何的这种交流了，所以还是要开始自己的新的生活或者是开始自己的新的工作，这才是最重要的。

Answer 2

第一我会想办法提醒同事，告诉同事在离职前做好本职工作是一件非常重要的事情，对于以后寻找其他工作也同样有帮助。
很多人其实在离职的时候就放松了警惕，认为反正就要离职了，所以就可以不用做任何事情，但实际上这是一种非常错误的想法。我们现在出去寻找好一点的工作，基本上公司都会做一些背景调查，就会涉及到你的前任公司。如果你的前任公司对你的评价不好，那么是会非常影响你寻找一份优质的工作，所以做好每一份工作才是自己最应该做的事情的事情。
第二我会想办法跟同事聊聊天，让他知道自己现在的问题，然后跟他讲道理，让他尽量回归到工作当中。
同事之间平常都会有基本的相处之道，所以即使在他要离职的时候，还是会可以和他聊聊天沟通沟通。我们可以了解他近期的情况，了解他是不是又寻找了下一份工作，了解她最近的生活状况。然后也在适当的提醒他，即使你现在要离职了，但是目前你还拿着公司的工资，最好还是要做好本职工作，以防止有人打你的小报告，造成你离职时候不必要的麻烦。

Answer 3

你好朋友，如果出现这种情况，那就按照公司管理规定来执行就可以了。没必要考虑那些特殊因素，如果不处理他，那么会影响到其他员工。

Answer 4

第一种：划清界限、趋利避害型。

同事提出了离职，尤其是因为被老板批评的提出离职，很明显是情绪激动导致，他能否离职除了看个人意愿是否改变外，更重要的是看老板意思，离职了那自然不用说，老板对他有意见是肯定的，如果老板挽留，但疙瘩已经形成，心里难免有芥蒂，无论啥情况，如果不想趟浑水，不想躺枪，那跟这个同事保持距离最好。

第二种：乐于助人、从中斡旋型。

如果平时跟同事关系不错，看题主提问感觉好像很在意这个同事，那么题主可以费点心力帮助一下同事，一方面劝慰同事跟老板认错，摆出好的态度收回冲动的离职决定，一方面找老板夸夸同事平时表现。

Answer 5

离职后很多事情不太方便参与了，也不一定是消极怠工。所以建议尽快安排人接管其工作，以免影响正常工作。个人观点，仅供参考。