第1个回答 2021-12-26
你是同事 又不是领导 在这操什么闲心 真是够闲的
第2个回答 2022-01-02
作为领导应该怎么看待员工离职，又怎么看待员工消极怠工呢？
很正常，我在离职的时候也会不好好做，因为毕竟我要走了，首先呢我不想在这里做了，其次我不能再这么做了，另外我看不惯公司的任何人，包括我的领导。
我离职有两三回了，有领导骂我，给我上课给我谈话，还有领导就是不管我，想让我怎么做就怎么做，然后发工资立马让我走人。
没有所谓的对策，一个管理有一个领导的方式，一个公司有一个公司的规章制度，包括我们上级的脾气为人都是不一样的，所以说他做出任何的决定都是符合他自己的行为或者公司的行为。
跟离职的员工交朋友不知道你能不能做到
我遇到过这样的领导，我离职的时候呢，有些工作没有完成，但是领导并没有骂我，而是把我叫到办公室跟我说以后计划去哪发展，想去哪个公司，我还可以给你介绍一下，最后跟我说，在这里把最后的交接工作做好就可以，如果以后有需要领导帮忙的就跟他说。
真的，这样的领导特别的暖心，让我感觉到我不在这里干，我起码以后出去店里的时候，我们还可以朋友同事去称呼，任何一个人都不想在离开一个集体的时候变成仇人，在以后见面的时候多么的尴尬。
、
出去之后谁混得更好还不一定
有句话叫做，此一时彼一时，如果只是作为一个上级领导因为当人家走出这个公司之后，可能进入另一个公司就会有前途，万一以后我们需要人家的帮忙，该怎么办。
这就是为什么要说做人留一线，日后好相见，我们不能刻意去讨好，但是我们一定要发挥出我们最大的价值，当然了可以存在，可以不存在，以后万一用得到我们好歹知道我没有亏待的过他，我们还能说上话。
很正常，我在离职的时候也会不好好做，因为毕竟我要走了，首先呢我不想在这里做了，其次我不能再这么做了，另外我看不惯公司的任何人，包括我的领导。
我离职有两三回了，有领导骂我，给我上课给我谈话，还有领导就是不管我，想让我怎么做就怎么做，然后发工资立马让我走人。
没有所谓的对策，一个管理有一个领导的方式，一个公司有一个公司的规章制度，包括我们上级的脾气为人都是不一样的，所以说他做出任何的决定都是符合他自己的行为或者公司的行为。
跟离职的员工交朋友不知道你能不能做到
我遇到过这样的领导，我离职的时候呢，有些工作没有完成，但是领导并没有骂我，而是把我叫到办公室跟我说以后计划去哪发展，想去哪个公司，我还可以给你介绍一下，最后跟我说，在这里把最后的交接工作做好就可以，如果以后有需要领导帮忙的就跟他说。
真的，这样的领导特别的暖心，让我感觉到我不在这里干，我起码以后出去店里的时候，我们还可以朋友同事去称呼，任何一个人都不想在离开一个集体的时候变成仇人，在以后见面的时候多么的尴尬。
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出去之后谁混得更好还不一定
有句话叫做，此一时彼一时，如果只是作为一个上级领导因为当人家走出这个公司之后，可能进入另一个公司就会有前途，万一以后我们需要人家的帮忙，该怎么办。
这就是为什么要说做人留一线，日后好相见，我们不能刻意去讨好，但是我们一定要发挥出我们最大的价值，当然了可以存在，可以不存在，以后万一用得到我们好歹知道我没有亏待的过他，我们还能说上话。
第3个回答 2021-12-31
在工作中，其实同事离职跳槽都是非常正常的一件事情。然而同事如果提出离职后有一些消极怠工，如果你实在看不过眼，可以进行沟通，但是我觉得最好还是息事宁人。
其实如果这个同事，他以前是跟你一个小组，并且还有工作，并没有进行对接，但是他提出离职申请之后，就一直消极怠工，那么你必须要跟他及时的沟通，毕竟他虽然说即将离职，但是她目前也还是处于这个公司这个岗位，所以他必须要完成自己手头的工作，而且也应该把自己的工作交接好，这样子才是对这份工作。负责，而且如果他不进行交接，很有可能也会影响到你自己的工作进度，这时候你必须要向他严肃地提出这个事情，即使他要离职，但不代表你也要离开，如果他影响到你自己的工作任务，那么就得不偿失了。我相信只要是讲道理的同事，都会把自己的那份工作做好，做完再离职。
但是如果这个同事其实根本就不会影响到你任何，我觉得最好还是不要和他产生矛盾。毕竟这种准备离职的同事，其实他心里面对于这份工作，还有这个公司都没有任何眷恋了，这时候他们就想着能够快点离开是最好的，如果你还要去打扰他，跟他讲不能够消极怠工，很有可能就会让这个同事对你产生误会甚至厌烦的心理。其实你也不是一个老板，没有必要去管手下的员工是如何，既然他都快要离开了，那么就随他去吧。
其实在职场工作睁一只眼闭一只眼是很重要的，如果看到消极怠工的同事准备要辞职离开，其实也不必多管闲事，就当没看到这个人就好了。
其实如果这个同事，他以前是跟你一个小组，并且还有工作，并没有进行对接，但是他提出离职申请之后，就一直消极怠工，那么你必须要跟他及时的沟通，毕竟他虽然说即将离职，但是她目前也还是处于这个公司这个岗位，所以他必须要完成自己手头的工作，而且也应该把自己的工作交接好，这样子才是对这份工作。负责，而且如果他不进行交接，很有可能也会影响到你自己的工作进度，这时候你必须要向他严肃地提出这个事情，即使他要离职，但不代表你也要离开，如果他影响到你自己的工作任务，那么就得不偿失了。我相信只要是讲道理的同事，都会把自己的那份工作做好，做完再离职。
但是如果这个同事其实根本就不会影响到你任何，我觉得最好还是不要和他产生矛盾。毕竟这种准备离职的同事，其实他心里面对于这份工作，还有这个公司都没有任何眷恋了，这时候他们就想着能够快点离开是最好的，如果你还要去打扰他，跟他讲不能够消极怠工，很有可能就会让这个同事对你产生误会甚至厌烦的心理。其实你也不是一个老板，没有必要去管手下的员工是如何，既然他都快要离开了，那么就随他去吧。
其实在职场工作睁一只眼闭一只眼是很重要的，如果看到消极怠工的同事准备要辞职离开，其实也不必多管闲事，就当没看到这个人就好了。
第4个回答 2021-12-31
同事提出离职后有点消极怠工，应该怎么处理？
你只是同事，并不是他的领导或主管，所以他消极怠工跟你有什么关系呢？你以什么立场、什么身份去管呢？
万事有他领导呢
老百姓俗话说：狗拿耗子多管闲事。
职场中不是你的事情，不要强出头。
你只是同事，并不是他的领导或主管，所以他消极怠工跟你有什么关系呢？你以什么立场、什么身份去管呢？
万事有他领导呢
老百姓俗话说：狗拿耗子多管闲事。
职场中不是你的事情，不要强出头。
第5个回答 2021-12-31
在工作中，其实同事离职跳槽都是非常正常的一件事情。然而同事如果提出离职后有一些消极怠工，如果你实在看不过眼，可以进行沟通，但是我觉得最好还是息事宁人。
其实如果这个同事，他以前是跟你一个小组，并且还有工作，并没有进行对接，但是他提出离职申请之后，就一直消极怠工，那么你必须要跟他及时的沟通，毕竟他虽然说即将离职，但是她目前也还是处于这个公司这个岗位，所以他必须要完成自己手头的工作，而且也应该把自己的工作交接好，这样子才是对这份工作。负责，而且如果他不进行交接，很有可能也会影响到你自己的工作进度，这时候你必须要向他严肃地提出这个事情，即使他要离职，但不代表你也要离开，如果他影响到你自己的工作任务，那么就得不偿失了。我相信只要是讲道理的同事，都会把自己的那份工作做好，做完再离职。
但是如果这个同事其实根本就不会影响到你任何，我觉得最好还是不要和他产生矛盾。毕竟这种准备离职的同事，其实他心里面对于这份工作，还有这个公司都没有任何眷恋了，这时候他们就想着能够快点离开是最好的，如果你还要去打扰他，跟他讲不能够消极怠工，很有可能就会让这个同事对你产生误会甚至厌烦的心理。其实你也不是一个老板，没有必要去管手下的员工是如何，既然他都快要离开了，那么就随他去吧。
其实在职场工作睁一只眼闭一只眼是很重要的，如果看到消极怠工的同事准备要辞职离开，其实也不必多管闲事，就当没看到这个人就好了。
其实如果这个同事，他以前是跟你一个小组，并且还有工作，并没有进行对接，但是他提出离职申请之后，就一直消极怠工，那么你必须要跟他及时的沟通，毕竟他虽然说即将离职，但是她目前也还是处于这个公司这个岗位，所以他必须要完成自己手头的工作，而且也应该把自己的工作交接好，这样子才是对这份工作。负责，而且如果他不进行交接，很有可能也会影响到你自己的工作进度，这时候你必须要向他严肃地提出这个事情，即使他要离职，但不代表你也要离开，如果他影响到你自己的工作任务，那么就得不偿失了。我相信只要是讲道理的同事，都会把自己的那份工作做好，做完再离职。
但是如果这个同事其实根本就不会影响到你任何，我觉得最好还是不要和他产生矛盾。毕竟这种准备离职的同事，其实他心里面对于这份工作，还有这个公司都没有任何眷恋了，这时候他们就想着能够快点离开是最好的，如果你还要去打扰他，跟他讲不能够消极怠工，很有可能就会让这个同事对你产生误会甚至厌烦的心理。其实你也不是一个老板，没有必要去管手下的员工是如何，既然他都快要离开了，那么就随他去吧。
其实在职场工作睁一只眼闭一只眼是很重要的，如果看到消极怠工的同事准备要辞职离开，其实也不必多管闲事，就当没看到这个人就好了。
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