同事提出离职后有些消极怠工，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，其实同事离职跳槽都是非常正常的一件事情。然而同事如果提出离职后有一些消极怠工，如果你实在看不过眼，可以进行沟通，但是我觉得最好还是息事宁人。

其实如果这个同事，他以前是跟你一个小组，并且还有工作，并没有进行对接，但是他提出离职申请之后，就一直消极怠工，那么你必须要跟他及时的沟通，毕竟他虽然说即将离职，但是她目前也还是处于这个公司这个岗位，所以他必须要完成自己手头的工作，而且也应该把自己的工作交接好，这样子才是对这份工作。负责，而且如果他不进行交接，很有可能也会影响到你自己的工作进度，这时候你必须要向他严肃地提出这个事情，即使他要离职，但不代表你也要离开，如果他影响到你自己的工作任务，那么就得不偿失了。我相信只要是讲道理的同事，都会把自己的那份工作做好，做完再离职。

但是如果这个同事其实根本就不会影响到你任何，我觉得最好还是不要和他产生矛盾。毕竟这种准备离职的同事，其实他心里面对于这份工作，还有这个公司都没有任何眷恋了，这时候他们就想着能够快点离开是最好的，如果你还要去打扰他，跟他讲不能够消极怠工，很有可能就会让这个同事对你产生误会甚至厌烦的心理。其实你也不是一个老板，没有必要去管手下的员工是如何，既然他都快要离开了，那么就随他去吧。

其实在职场工作睁一只眼闭一只眼是很重要的，如果看到消极怠工的同事准备要辞职离开，其实也不必多管闲事，就当没看到这个人就好了，记住多一事不如少一事。

Answer 2

虽然提出了离职，但是在岗位一天就应该尽自己的岗位职责。如果同事消极怠工，就按照单位的规章制度去做。违反了哪一条，最晚哪一条去处理。

Answer 3

同事提出离职后有些消极，因为他肯定做不久了 。
那你就多做点一点吧 。
你同事也会完成工作的，只是有点情绪不开心吧 。

Answer 4

可以和你的领导说一下，虽然你同事要离职了，但是你的同事现在还是处于工作的状态，所以不能消极怠工，让你的领导和你同事好好的沟通一下。

Answer 5

在这个时候就可以主动的和员工沟通一下这件事情，虽然他要离职了，但是在职期间也应该要好好的完成工作。