1）员工在工作中发生工伤后，首先要按照流程申请工伤认定，具体的赔偿金额要等工伤等级鉴定后才能综合评定。
2）如果工伤情节较为严重，病情稳定后出现残疾或者影响员工劳动能力的，应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3）员工入职应该立马跟用人单位签订劳动合同，即便是试用期内也是要签订合同的。如果没有签订劳动合同的也不要着急，务必收集好一些能表明劳动关系的证据，比如工人的工作服，考勤表，工作证，工资条，加班表等等。
4）如果你既没有签订劳动合同又没有劳动关系证明，这种情况下只能先向相关劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果如果表明你和用人单位存在劳动关系，就可以进一步申请工伤认定。
5）工伤的危害程度不同补偿金额也是不一样的，根据员工的工伤等级进行补助。包含的主要的补偿项目有：一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金，护理费，伙食费，住院费，医疗补助费等等。
6）工伤认定成功但是用人单位仍然拒绝赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者
与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个
体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、
岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳
动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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