第1个回答 2019-12-26
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。与公司协商,协商不行,申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉。
第2个回答 2019-10-30
“工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成...本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-25
可以找劳动监察大队介入,然后找劳动仲裁部门投诉没有合同。
第4个回答 2019-12-26
如果用人单位缴纳了工伤保险,可以去申请工伤认定然后得到赔偿。如果没有交保险,可以要求用人单位赔偿你的损失。