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劳动者不签订劳动合同怎么办
劳动者
拒绝
签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
单位与员工
未签劳动合同怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,
未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
员工
不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
劳动者
拒签
劳动合同怎么处理
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
员工
不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:自用工之日起一个月内,如果员工不签合同,
用人单位可以书面通知
,通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 ...
员工不肯
签劳动合同
如何
处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,用人单位应保留
劳动者不
愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付
未签订劳动合同
的...
劳动者不签合同怎么处理
答:
签了劳动合同不发给员工,不能视同
未签劳动合同
,
劳动者
可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...
因
劳动者
原因
未签劳动合同怎么办
答:
法律分析:员工
未签订劳动合同
的,可以协商
签订合同
,或者起诉到法院进行处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同是用人单位和
劳动者
签署的确定劳动关系的书面证明,其规定了双方的权利和义务,及其违约...
劳动合同
逾期
未签订
如何
处理
答:
单位不肯给,
劳动者
可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。二、用人单位
未签订劳动合同
风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动者不
愿意
签订劳动合同怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
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