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被员工举报到劳动监察大队,应该怎么办
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推荐答案 2021-12-01
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1.建议积极协商解决
2.依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的,等等
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被员工举报到劳动监察大队,应该怎么办
视频时间 00:00
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到劳动监察大队怎么办
答:
三、
行政处罚
根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一...
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答:
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。用人单位应当及时改正并履行义务。告到劳动监察大队后果如下:(1)为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
员工举报劳动
局
应该怎么办
答:
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员工
恶意
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投诉
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告
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后果有哪些
答:
一、告
到劳动监察大队
后果有哪些1、告到劳动监察大队后果如下:(1)为会被要求限期支付
员工
工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;(2)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动监察大队
接受
投诉
能给解决处理问题吗
答:
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。 一、对依法应当受到
行政处罚
的,依法作出行政处罚决定; 二、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三、对情节轻微且已改正的,撤销立案。 四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的...
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