被员工告到劳动局的后果是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题由对公司法律事务专业的郑律师帮你解答。对于碰到这种事情，不用紧张，处理好了，没有什么太大的不好的后果，当然，我们是不建议消极对待，因为这像是蔑视劳动局工作人员，他们对于态度不好的企业单位，也不会有好印象。所以怎么积极主动处理呢？

先分清楚是到劳动执法大队，还是到劳动仲裁委员会。

对接到员工告到劳动局的事情，要先理性看待，员工到劳动局一般是举报、投诉，那么就得看举报、投诉的事由是什么，比如是工资拖延发放、没有签订劳动合同、没有缴纳社保，对于这类型事由是常见，劳动局执法大队也不会一来就给予处罚，他们也挺理解当地企业的不容易，往往是先劝、调解、改进，同时也会做做员工的工作，尽可能呢和平处理。

如果是直接起诉到劳动仲裁委员会，那么就是一条和民事案件非常相似的劳动仲裁案件，这类型案件跟打官司一样，主要是打证据，所以要看员工的仲裁申请书申请事项、事实和理由，以及员工的证据层面如何，才能定抗辩思路。

但是对于劳动争议案件，根据我们国家当前的法律，多数是对用人单位有义务性的严苛要求，员工打赢案件的概率极大地高于企业单位，所以一旦碰到争议，我们往往建议用人单位不用硬抗，千方百计在一开始出现端倪的时候和员工和平处理。

确实无法和平处理的，那么劳动仲裁阶段的案件暂时还不会在网上公开，只有到了法院阶段才有，一旦裁判文书公开，用人单位形成记录，对于其他员工而言，可能会依葫芦画瓢，这对企业来说是最害怕的。积极主动应对的前面，如果能够尽可能合规管理，那么后续问题也将更少。

Answer 2

一般如果事件属实的话会面临罚款，赔付员工一笔钱，如果比较严重公司可能都会面临整改。

Answer 3

被员工告到劳动局的后果是可能会受到一定的行政处罚，如果情节严重，可能会受到法律的制裁，公司的信誉也会大幅度下降。

Answer 4

第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。

Answer 5

企业的诚信度和形象受损，企业可能会面临相关行政处罚，不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。