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老板怎么看待有兼职的员工
老板如何
对待在外面
兼职的员工
呢?
答:
发现自己
的员工
在外面接私活
老板
应该
怎么
妥善处理:一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工,应该弄清楚
员工的兼职
工作,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
老板是如何看待兼职员工的
?
答:
主要是你的本职工作做得咋样?要是马马虎虎就不合适了,如果干得最好,可以和老伴沟通一下,在保证本职工作的基础上,可以调整一下时间来保证。
作为单位的领导,该
怎样
对待那些努力做
兼职的员工
?
答:
我觉得作为单位的领导,对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好
。如果这个员工能够按时按量的保证完成自己每天的工作任务,我认为他做一些兼职是没有问题的,但是如果这个员工他自己本身的本职工作都没有做好,而是每天花大量的时间去做兼职,那那么我就觉得你可以选择开除他。因为作为一个领...
为什么大多数
老板
都见不得自己
的员工有兼职
?
答:
这是人的本能,老板都希望自己的员工忠诚,你在工作时再兼职其他公司的工作,是谁都无法接受
,假如你老婆在外边交了男友,你能接受吗?同理。
老板
是不是不喜欢录用以前做过
兼职
工作的人吗?
答:
从老板的角度想,
可能是觉得做过兼职,不能完全对本职工作投入,影响本职工作的产出和效率,所以不希望录用这样的人
,不过也会有老板觉得这样的员工能够利用自己的时间多多赚钱,是个认真投入、努力生活的人,说不定会更加偏好这样的员工。所以,这样的录用偏好完全是各花入各眼,全看老板的个人风格了。...
老板是如何看待兼职员工的
?
答:
回答:主要是你的本职工作做得咋样?要是马马虎虎就不合适了,如果干得最好,可以和老伴沟通一下,在保证本职工作的基础上,可以调整一下时间来保证。
为什么
老板
不喜欢
兼职
答:
他们担心
员工
在外
兼职
后,分散了精力,对公司的本职工作不热心,不敬业,影响了工作质量和工作效率,还可能带坏其他员工。是不是员工真的就不能兼职了?也不是,法律上是许可的。不得在外兼职这项制度,仅限于公司内部要求,劳动法到没有这么规定。在劳动法下,员工下班以后的行为是自由的,公司无权...
如果
老板
知道我在做
兼职
,会有意见吗?
答:
任何
老板
都不希望
员工兼职的
,至少正式员工不应该这样。但这里又有一个店大还是客大的问题,如果你是公司关键员工,掌握重要人脉或者关键技术,老板咬碎牙也不能跟你提不满,顶多是日后算账,但如果公司有你没你都差不多,再赶上老板小气点,那也不必有什么意见了,直接开除拉倒。
你们做
老板
会允许自己
的员工
下班后在外面干其他活吗?虽然没有影响到公司...
答:
一个有能力
的员工
被赶到竞争对手的公司,对于公司来说损失是不可估量甚至是一场灾难。一般来说,如果
兼职
收入远高于本职工作,一般有几种可能:第一种是有编制,多数都是机关事业单位或者国央企,舍不得丢掉身份;第二种是为了混一份社保,毕竟单位是要上社保的;第三种是对单位有感情,不太愿意放弃...
如果在外
有兼职
,你会让你的
老板
知道吗?
答:
可见,如果希望员工可以全身为公司贡献力量,最简单的方法是多加一点薪水,让他们只领一份薪水,就够维持生活所需。如果你是公司的
老板
,当发现
有员工
下班后在外兼职打工,第一要了解的,是员工有没有因此做出伤害公司的行为。其次,不要立即责罚员工,应弄清楚
员工的兼职
工作,是否和公司利益产生冲突?
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