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长期小时工被辞退有补偿吗
小时工被辞退有补偿吗
答:
小时工辞退不需要有赔偿
。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。【法律分析】非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
小时工被辞退
答:
法律分析:小时工被辞退没有经济补偿
。与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律规定。而且,只要符合相关情形的规定,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。综上所述,钟点工和一般的全日制用工不同,所以书...
小时工被辞退有补偿吗
答:
小时工被辞退
是否
有补偿
小时工,即非全日制用工,其与用人单位之间的关系较为灵活。在这种关系中,任何一方均有权随时通知对方终止用工,而且在此情况下,用人单位无需向小时工支付经济补偿。法律分析 根据劳动合同法的规定,非全日制用工的双方可以在任何时间通知对方终止用工,这种终止用工的通知可以是...
长期小时工被辞退有补偿吗
答:
1. 如果钟点工与雇主签订了劳动合同,并且被雇主辞退,
雇主通常需要向钟点工提供经济补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主需支付相当于一个月的工资作为补偿。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年...
小时工被公司开除
了
有赔偿吗
答:
法律分析:解雇合法的,
劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
小时工被辞退
如何
补偿
?
答:
法律分析:无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
小时工有
合同
被辞退有补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工辞退有赔偿吗
答:
法律分析:这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
小时工
可以无故
被辞退吗
答:
法律分析:
小时工被
终止用工,没有经济
补偿
金。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
钟点工
如果与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被单位
辞退
,则单位需要对钟点工作出
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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